臨時(shí)工將怎樣得到養(yǎng)老保險(xiǎn)金？

　　臨時(shí)工因?yàn)槠浔旧淼奶攸c(diǎn)，本身的不固定性和工作更換的比較頻繁，而且工作的時(shí)間一般都比較短，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納也是一個(gè)問題，那么臨時(shí)工的養(yǎng)老問題該怎么解決呢?臨時(shí)工該怎么得到養(yǎng)老金呢?

　　方法/步驟

　　1 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法

　　《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　2養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限

　　按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　3民事侵權(quán)獲賠償

　　臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。

　　注意事項(xiàng)

　　我們要普及養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作，讓每個(gè)人的老年生活都有保障，所以國家和相關(guān)部門要適應(yīng)的頒布政策，確保臨時(shí)工的生活。

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