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“職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤”觀后感范文（精選3篇）
當(dāng)認(rèn)真看完一部影視作品后，這次觀看讓你有什么領(lǐng)悟呢？這時我們很有必要寫一篇觀后感了。為了讓您不再為寫觀后感頭疼，以下是小編收集整理的“職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤”觀后感范文（精選3篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤”觀后感1
英特爾中國地區(qū)總經(jīng)理?xiàng)钚裨?jīng)談到中國員工和外國員工的差別：
“我認(rèn)為現(xiàn)在最大的挑戰(zhàn)是如何讓員工真正清楚地理解公司的策略，然后主動來支持它。我最擔(dān)心因?yàn)槲覜]有解釋清楚，或者是方向沒有制定清楚，導(dǎo)致員工把事做錯了或者不夠令人興奮(Exciting)。也許我會再解釋一遍，不行，再解釋，但是，時間一長，大家又蔫了下來。這一點(diǎn)與美國的區(qū)別是最大的，美國的員工做事情非常自覺和主動，只要在他職責(zé)范圍內(nèi)他一定會主動去做，而不是當(dāng)一天和尚撞一天鐘�！�
余世維——《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤》
讀完以上段落，有所感，不吐不快。
中國的員工做事的積極性不高，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為只是來工作，其實(shí)不然，一個人是應(yīng)該一直不斷的學(xué)習(xí)的，哪怕上班了，很辛苦，學(xué)習(xí)還是不可避免的，而且，這種學(xué)習(xí)不是為別人，而是為自己。為什么是為自己呢?因?yàn)闉樽约旱娜松殬I(yè)規(guī)劃應(yīng)該不斷努力學(xué)習(xí)，而不是只是糊涂的工作，機(jī)械的完成自己的事，完全與企業(yè)分開。
我們不得不承認(rèn)中國員工當(dāng)前的這種不自覺的工作態(tài)度，但是，我們也不應(yīng)該袖手旁觀，公司應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起這個重任，在讓員工努力工作的同時，也為他們的將來，他們的理想努力作貢獻(xiàn)。了解員工的職業(yè)規(guī)劃，并讓其寫出書面材料，公司就能全面了解每個員工的需求，才能采取有效的激勵方式。公司在運(yùn)用人才的時候，也應(yīng)該不斷的培養(yǎng)人才的其他方面，努力挖掘員工的潛能。一個真正優(yōu)秀的企業(yè)管理人，不在于他有多大的權(quán)，能給公司多大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而在于他是如何培養(yǎng)員工的，員工在公司是否有所成長。一個管理人，讓人佩服的，很多時候并不是嚴(yán)厲，而是和藹，能讓員工感覺自己是被關(guān)注，被鼓舞，被寬容，被接納的，那么，員工才能有感同身受的可能，才能將公司的命運(yùn)與自己聯(lián)系起來，才能覺得自己是公司的一員，有這種責(zé)任和義務(wù)去自主努力的去工作。
又由于我國一直以來的官僚制度，對人的思想的束縛，導(dǎo)致人們做事總是謹(jǐn)小慎微的'，害怕做多了，越位越權(quán)，甚至做錯了就會被解雇，因?yàn)楹ε路稿e的后果以及歷史以來對犯錯的懲罰，人們做錯了事都會努力掩蓋事實(shí)，找借口，拒絕承認(rèn)錯誤，結(jié)果只能不了了之。鑒此，對公司來說，營造一個寬松而又不失嚴(yán)肅的氛圍，采取以引導(dǎo)為主，懲罰為輔的政策很有必要，使人人有責(zé)，人人負(fù)責(zé)，那么員工也會自覺和主動的工作，與公司同呼吸共命運(yùn)。
公司關(guān)心的“如何讓員工真正清楚理解公司的策略，讓后主動支持”的問題，可以在做了以上的努力后，與員工以交流談心的方式表達(dá)公司目前的狀況和發(fā)展方向，使其感受自己也是老板，有義務(wù)去了解公司的一切，有責(zé)任努力把公司做好，有責(zé)任做好目前自己的工作。其次，還可以采取每天一小訓(xùn)一周一大訓(xùn)的方式，不斷讓員工深入了解公司的策略，并不斷激勵員工努力奮斗，在這種公司文化熏陶下，員工不斷被同化，也對公司有了很強(qiáng)烈的認(rèn)同感，從而很自覺很主動的去工作，以公司的發(fā)展為己任。
“職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤”觀后感2
余先生的眼光高遠(yuǎn)，看問題視角獨(dú)到，往往從小處入手，令人耳目一新。現(xiàn)在我們還是強(qiáng)調(diào)去國際接軌，我們一些城市的硬件已經(jīng)和國際接軌，可是我們的軟件還沒有和國際接軌，因?yàn)橛布腔ㄥX就能買到的，可軟件不是，軟件是內(nèi)功，要靠我們不斷地提高自己，改變我們一貫的做事思想和方式，把我們老祖宗的精髓繼承下來，把外國的精華吸收過來，把我們的國家建設(shè)成為強(qiáng)國。就像魏壽昆教授說的“我們是鋼鐵大國，但不是鋼鐵強(qiáng)國�！爆F(xiàn)在我們是“大”了，離“強(qiáng)”還有一段距離�！叭胧篮笞畲髥栴}是管理”柳傳志先生如上說，現(xiàn)在看來一點(diǎn)也不假。余先生指出了國內(nèi)經(jīng)理人常犯的11種錯誤。
一、 拒絕承擔(dān)個人責(zé)任。
不但是經(jīng)理人有這個毛病，一般中國人都有，這與我們成長環(huán)境有關(guān)系。在平時的生活和工作很少人會說“這是我的錯”，作為有效的管理者要為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。即使發(fā)生了問題，我們招集相關(guān)的部門開會討論，一般是沒有人會出來承認(rèn)說“這是我的錯”的，分析原因的時候倒是常常聽說“我以為”、“我們以為”等推托之辭，在那兒不停地為自己辯解。我們“以為”的東西實(shí)際上是不是像我們以為的那樣?與其在那里像個磨盤等著別人推才能轉(zhuǎn)，不如積極主動地去溝通、去核實(shí)我們“以為”的內(nèi)容，讓我們的工作有一個更踏實(shí)的基礎(chǔ)，少走一些彎路，有一個更好的結(jié)果。還有就是我們常常去埋怨別人，怨自己的手下工作不努力，上游沒有做好工作，兄弟單位給與的支持不足，領(lǐng)導(dǎo)給與的資源不足等等，卻很少分析自身的原因，很多問題常常是出在自己身上，而不是市場、管區(qū)、辦公室、人手。遇事常想曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習(xí)乎?”
二、 未能啟發(fā)工作人員。
公司為我們招進(jìn)來一個人之后，這個人的成長就由我們來承擔(dān)了。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，不論大小，很大一部分工作是指導(dǎo)手下工作，把渾身的本事傳授給他們，做到離開公司一天，負(fù)責(zé)的部門不會發(fā)生混亂。主管要徹底消除“少不了我們”的感覺，上司強(qiáng)調(diào)的“一把抓”不是說什么事都要你去做，什么權(quán)利都要牢牢地抓住，而是說你要“緊盯”住手下的工作，隨時指出有問題的地方，并督促改正。如果手下的績效低，首先應(yīng)該從自身分析原因，而不是先怪罪手下，作為一個主管是不是對手下有充足的指導(dǎo)，是不是給他們充足的鍛煉，是不是及時糾正他們的錯誤，是不是及時指出他們的不足?作為主管就應(yīng)該培養(yǎng)強(qiáng)悍能干的手下，做到即使調(diào)職、退休、死亡也不應(yīng)該使公司癱瘓。就像魏征在《諫太宗十思疏》中說的那樣：文武爭馳，君臣無事，可以盡豫游之樂，可以養(yǎng)松喬之壽，鳴琴垂拱，不言而化。何必勞神苦思，代下司職，役聰明之耳目，虧無為之大道哉?
三、 只重結(jié)果，忽視思想。
“不要告訴我過程，我沒興趣，我只重結(jié)果!”工作中也常常聽說這樣的話。這名話聽起來很酷，實(shí)際并不是那么回事。做事要靠思想來指導(dǎo)，沒有那個思想，就沒有那個過程，沒有那個過程就沒有那個期望的結(jié)果。思想在啟發(fā)，不在教條，要啟發(fā)手下跳出問題去思考整體上的邏輯，而不是教會他們個別問題的解決方法。“授之以魚不如授之以漁”。
四、 在公司內(nèi)部形成對立。
我們在公司中常常會說“他們產(chǎn)品部門……”、“你們測試部門……”，“我們研發(fā)部門……”，在公司中會明顯地分出你們、我們、他們�！澳銈儭焙汀八麄儭比菀自斐墒桦x感，在公司內(nèi)部形成一個個的團(tuán)體，降低了公司作為一個團(tuán)體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。談到自己的公司的時候，只有一個代名詞“我們”，這樣公司的任何問題就和自己相關(guān)，有利于問題的解決，提高了團(tuán)隊(duì)的工作效率。公司的客戶或者產(chǎn)品用戶等相關(guān)單位常常會打電話到公司，接到這些電話的時候要時刻提醒自己“接電話的人就是解決問題的人”，不要推脫，說“不是我負(fù)責(zé)”和“這不歸我管”之類的話，因?yàn)閷@些打電話的人來說，接電話人就代表公司，他們不管你是哪個部門的。
五、 一視同仁的管理方式。
俗語說：一種米養(yǎng)百樣人。每個人的家庭環(huán)境、教育背景和社會經(jīng)歷都不相同，在管理手下的時候也不應(yīng)該相同，要像“因材施教”那樣“因材施管”。如果不明白這個道理，只用一種方式管理，手下對你也不過是“貌恭而不心服”。有個xyz理論，管理要綜合運(yùn)用多種管理方式以達(dá)到最佳的效果。
x：強(qiáng)勢管理 + y：參與管理 = z：綜合運(yùn)用
假設(shè)人是： 假設(shè)人是： 假設(shè)人是：
逃避責(zé)任 接受任務(wù) 物質(zhì) + 精神
厭惡工作 喜歡挑戰(zhàn) 懲罰 + 激勵
不愿思考 富有潛力 制度 + 人性
六、 忘了公司的命脈：利潤。
現(xiàn)在企業(yè)中考核的目標(biāo)一般是完成XX指標(biāo)，比如銷售量達(dá)到多少，營業(yè)額達(dá)到多少，其實(shí)這些都是次要的，利潤才是企業(yè)的命脈。有了銷售量有了營業(yè)額不一定有利潤，沒有利潤企業(yè)就無法活下去�，F(xiàn)在有不少企業(yè)剛成立還沒有打一槍開一炮，能不能活下去還都是問題，就號稱是行業(yè)的“老大”、“領(lǐng)導(dǎo)者”。其實(shí)現(xiàn)在不少企業(yè)還是一個跟隨者，還處在跟人學(xué)階段，把人家的精髓學(xué)會了之后，解決他活下去問題，才能有資格談行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的問題。有一種說法：四流企業(yè)殺價格、三流企業(yè)搞服務(wù)、二流企業(yè)拼品牌、一流企業(yè)定規(guī)格，可以對號入座一下。不論企業(yè)實(shí)施什么樣的政策，引入什么樣的管理方法，都不要忘記這樣做的目的是使企業(yè)活下去，稅后的凈利潤才是重點(diǎn)。要提高稅后凈利潤，一方面是開源，一方面是節(jié)流，很多企業(yè)只知道開源而忽略了節(jié)流，現(xiàn)在激烈的競爭環(huán)境下，開源做地再好，利潤的空間也不能太大。一些強(qiáng)大的企業(yè)很早就注意到節(jié)流的巨大空間，日本的佳能在御手洗的領(lǐng)導(dǎo)下推行成本節(jié)約計(jì)劃，成功使成本減少16%，提升了利潤空間。世界500強(qiáng)的名單年年都在變，前10名中的安然也宣告破產(chǎn)，由此可見利潤是企業(yè)的命脈，即便是世界500強(qiáng)沒有利潤也活不下去。
七、 只見問題，不看目標(biāo)。
只注意小處或問題，會喪失創(chuàng)造力。作為一個主管，天天沉迷于解決一些小問題，就容易在這些問題堆里迷失自己，只看到狹窄的事情，而忽略了短中長期目標(biāo)和整體框架的思考，會喪失創(chuàng)造力，說白了就是失職。即所謂“只見樹木，不見森林”。動物學(xué)家注意到亞斯蘭現(xiàn)象：一旦動物習(xí)慣于一個框架，它就不會逾越。這點(diǎn)人也一樣，作為一個主管，設(shè)定好工作的框架和大的目標(biāo)，手下工作就有了準(zhǔn)繩和方向。作為一個主管要充分利用時間并且都利用到刀刃上，有調(diào)查表明：主管花80%的時間只創(chuàng)造20%生產(chǎn)力。比爾·蓋茨在微軟內(nèi)部曾強(qiáng)調(diào)：E-mail是給別人用的，我們公司盡量少用;能夠站著解決就不要坐著，一個人能夠站著講話，就不要坐著開會;能夠在桌邊就不要去會議室，一個人能在桌邊講完就不要硬到會議室開會;能夠?qū)懸粋�便條就盡量不要搞會議記錄。我想他這樣說的目的是要節(jié)省時間，提高效率�！禨aving Big Blue》(譯為《挽救IBM》或《憂郁的巨人》等)總結(jié)的IBM的三大包機(jī)：高級主管每天都在忙著開會;對一切問題還有危機(jī)反應(yīng)遲鈍;忘了顧客在哪里。理清作為一個主管職責(zé)，設(shè)置和緊盯目標(biāo)比埋在問題堆中東拼西殺重要地多。
八、 不當(dāng)老板，只做哥們。
“哥們”是北方的一個俗話，意思是難兄難弟的意思，如果在公司中做哥們就會把倫常和人際關(guān)系混作一團(tuán)，最后壞了公司的倫理。好兄弟與經(jīng)理人的`成功混合體并不存在。皇帝臉前的垂珠是用來遮住皇帝的表情的，上下級之間要保持一定的距離，這樣才能嚴(yán)格執(zhí)行公司的紀(jì)律，保持公司的倫理。西點(diǎn)軍校的俱樂部是按照級別分的，各個等級的人分開。日本人公司聚餐不常喝酒，他們是先吃飯后喝酒，吃完飯之后各個階層分開去喝。不然一個軍官在一個士兵面前喝醉了丑態(tài)百出，他還怎么去指揮他的士兵沖鋒陷陣?一個高管在一群下面前大秀胸肌，他在手下的心目中還有沒有威信?跟手下在一起就是專業(yè)、就是公事。不要弄地主管不像主管，領(lǐng)導(dǎo)不像領(lǐng)導(dǎo)。所以說“做人就不要做事，做事就不要做人”。
九、 未能設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
完善的公司一定會有既定的政策，有是時候卻忘記流程的精髓。現(xiàn)在許多公司有SOP(Standard Operation Procedure標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)，但是沒有細(xì)節(jié)量化。有諸多公司強(qiáng)調(diào)微笑服務(wù)，對微笑就沒有量化，到底怎樣才算是微笑?經(jīng)過奧運(yùn)會我們才知道原來微笑的標(biāo)準(zhǔn)是露出八顆牙和笑�，F(xiàn)在中國的企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)入注意細(xì)節(jié)的時代了，百年老店只所以能夠一例百年不倒，一個重要的原因是他們在細(xì)節(jié)上下大功夫。世界上強(qiáng)國與強(qiáng)國的較量就是細(xì)節(jié)的較量。日本、歐洲制造的產(chǎn)品質(zhì)量和人性化上優(yōu)勝一籌，就是他們注意細(xì)節(jié)。麥當(dāng)勞的SOP中對細(xì)節(jié)的量化達(dá)到了極致，甚至對每個門把手都有詳細(xì)的規(guī)定，所以他強(qiáng)大。我們工作流程和工作手冊中最大的疏忽就是沒有量化細(xì)節(jié)。此所謂：細(xì)節(jié)決定成敗。公司久了都希望，走的都是“壞人”，留下的都是“好人”，其實(shí)員工又何嘗不希望自己在一個有校準(zhǔn)、有尊嚴(yán)、有品質(zhì)的企業(yè)長久地工作?在不入流的公司工作也會讓人感到窩囊、沒尊嚴(yán)，出去都不好意思給你講�？匆粋�公司有沒有標(biāo)準(zhǔn)的一個簡單方法就是去看看公司在工作時間是不是靜悄悄的，靜悄悄的是有標(biāo)準(zhǔn)的，亂哄哄的是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。追求標(biāo)準(zhǔn)也是公司謀求發(fā)展的原動力，員工做事情不是靠主管去不停地推的。有了標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化了細(xì)節(jié)，理念深入每位員工的心中，員工就會用心去工作。希爾頓酒店的.員工會在酒店沒有房間的時候幫顧客聯(lián)系其他酒店的房間，這不能不說是一種非常好的工作態(tài)度。就像勞模李素麗說的那樣：認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
十、 縱容能力不足的人。
人力資源的錯誤就是把一個錯誤的人擺在一個錯誤的位置上。做主管不是做人情，管理不等于比賽誰最受歡迎。在公司內(nèi)所有人都說你好，有問題，所有人都說你壞也有問題，為什么壞人會說你好，好人會說你壞呢?能做到好人說你好，壞人說你壞，就好了。環(huán)境不斷變化，科技文化不斷進(jìn)步，要發(fā)展必須不斷學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)的人才能展，只有不斷學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)才能生存，作為團(tuán)隊(duì)一員如果不學(xué)習(xí)就會成為團(tuán)隊(duì)短板，團(tuán)隊(duì)就不應(yīng)該再留他，留住拒絕學(xué)習(xí)的人，對團(tuán)隊(duì)有失公平，不要出現(xiàn)有心做事的不在那個位子上，無心做事的卻在那個位子上。企業(yè)內(nèi)部要避免“帕金森定律”的出現(xiàn)(注1)，作為主管就不要怕手下超越自己，不要包庇能力不足的人，要為公司的發(fā)展壯大著想。慈禧太后不懂軍事用了李鴻章，李鴻章又不懂軍事用了他的老鄉(xiāng)丁汝昌作北洋艦隊(duì)的司令，結(jié)果中日甲午海戰(zhàn)中打了敗仗。這是國家，包庇了能力不足的人給國家?guī)頌?zāi)難，公司也是一樣的。別在辦公室里尋找“愛”，別當(dāng)老好人，別怕面對他人。也不相信“船到橋頭自然直”，要主動提前出擊，管理好手下。韓非子說地好：只會壓制自己叫做“怕”，只會糾正自己叫做“亂”，只會節(jié)省自己叫做“賤。
十一、眼中只有超級巨星。
幾乎沒有哪個公司是靠少數(shù)巨星撐起來的，大部分工作都是中等資質(zhì)的人做的。作為主管可以重視巨星，但不能眼中只有巨星。麥當(dāng)勞的店長是要掃地的，他們提倡的是“面對顧客我們都是員工”。航空公司招聘服務(wù)人員，一般都不要大學(xué)本科生，中專生最好。本科生見人低不下頭彎不下腰，怎么能做好工作?拿破侖說成功是努力加機(jī)會。任何事情都是從基層做起的。一個企業(yè)用人大部分要靠自己去訓(xùn)練去培養(yǎng)，挖來的高手只會破壞情緒。挖來高手也放不下身段，見不順就說“之前我們的公司……”，不但自己不高興，而且也影響周圍人的工作積極性。眼中只有巨星會造成兩種不公平。莊子說：快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐。對巨星來說承擔(dān)太多工作。對非巨星來說不能引起重視，工作也沒有積極性。
注1：帕金森定律：英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因?yàn)槟菢訒䥺适гS多權(quán)利;第二條路也不能走，因?yàn)槟莻�能干的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令，他們不會對自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。
“職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤”觀后感3
余世維的職業(yè)經(jīng)理人講座已經(jīng)看了好幾遍，但每看一邊都有新的體會和感受。
下面是講座中說的職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤的概要，后面會陸續(xù)地把每一講共享，共大家一起學(xué)習(xí)，共同成長。順便說一句，這些也是我在網(wǎng)上收集的，在這里要感謝整理者的辛勤勞動，更要衷心地感謝余世維先生。
1. 拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是職業(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤之一。“有效的管理者，為事情結(jié)果負(fù)責(zé)”。凡事習(xí)慣于推卸責(zé)任，不但不利于事情的及時解決，更會對職業(yè)經(jīng)理人的個人發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。
如果你有“不停地辯解”的習(xí)慣，如果你習(xí)慣于說“我以為”，請馬上改掉，這都是拒絕承擔(dān)個人責(zé)任的表現(xiàn)。
正確認(rèn)識自己，專注自己的本職工作，找出自己可能忽視了的一些問題，努力成為一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人。
2. 作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該負(fù)起啟發(fā)下屬員工主動學(xué)習(xí)的職責(zé)。
拋棄公司“少不了自己”的感覺，建立起嚴(yán)格的規(guī)章制度和良好的企業(yè)文化，會使得員工自然地形成一種意識形態(tài)和工作與行動標(biāo)準(zhǔn)。
學(xué)會擔(dān)當(dāng)足球教練的角色，制定戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，觀察隊(duì)員在場上的表現(xiàn)，及時糾正，爭取在比賽中勝出。
要自己訓(xùn)練員工，提升員工的`績效，而不能指望別人，要堅(jiān)持做到隨時、隨地、隨人、隨事教育下屬。
3. 成功者與非成功者之間最大的差別就在于成功者有良好的職業(yè)習(xí)慣。
思想的建立在于啟發(fā)而不是教條，思想教育有助于習(xí)慣的形成。
請小心你的思想，它會影響你的行為;請小心你的行為，它會影響你的習(xí)慣;請小心你的習(xí)慣，它會影響你的性格;請小心你的性格，它會改變你的命運(yùn)。
4. 在公司內(nèi)部容易形成對立，或者形成派系。有時在無意之間，潛意識里這種意識已經(jīng)形成，這也是職業(yè)經(jīng)理人常見的一種錯誤。
5. 在管理工作中，一視同仁的管理方式并不可取。因?yàn)槊總�個體都是不同的，對下屬的管理方法也需要靈活多樣，因材施教，一把鑰匙開一把鎖。尤其是不同的家庭背景、不同的出生時間、不同的血型、不同的星座，都會對人的性格產(chǎn)生影響。
6. 忘記了企業(yè)的命脈——利潤，即使有最佳的產(chǎn)品、最好的形象、最優(yōu)秀的員工，企業(yè)也會很快陷入困境。一家成功的企業(yè)總需要經(jīng)歷追隨者——生存者——領(lǐng)導(dǎo)者的過程。而世界500強(qiáng)每年的名單都不同，這一事實(shí)告訴我們，每一家企業(yè)都有機(jī)會，但是還是要企業(yè)正確認(rèn)識自己，腳踏實(shí)地，用事實(shí)證明你到底是不是一個強(qiáng)者。
7. 只見問題，不看目標(biāo)是企業(yè)管理者的一個易犯錯誤，如果一名管理者整天忙于解決各種問題，扮演救火隊(duì)的角色，會使我們忘記真正要做的目標(biāo)，久而久之會喪失創(chuàng)造力。這就需要企業(yè)的管理者有效率地利用時間，設(shè)計(jì)框架，制定“游戲規(guī)則”，努力發(fā)揮創(chuàng)造力。這才是最重要的。
8. 做老板就要像老板，工作關(guān)系與朋友關(guān)系必須分清，不能將私人感情混入工作之中。又想當(dāng)他的主管，又要當(dāng)哥們兒，把握其中的分寸成為混合體，是非常困難的。
要時刻告誡自己“和下屬站在一起，就是專業(yè)，就是公事”。在你的員工面前言行一定要慎重，如果在下屬面前隨便，既不尊重他們，也是作踐自己。
9.人人都說公司有工作流程和程序，都說有工作手冊，都忘了這中間的.精髓，細(xì)節(jié)量化卻沒有做好�！罢J(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好�！薄坝眯摹眱蓚�字強(qiáng)調(diào)的就是細(xì)節(jié)。
員工做事情不能靠主管在后面揮動鞭子，要靠自己有一種尊嚴(yán)，讓追求“標(biāo)準(zhǔn)”變成一種原動力，不停地推動企業(yè)進(jìn)步。
10.企業(yè)管理者礙于人情、面子，往往容易縱容能力不足的人。企業(yè)管理者在管理企業(yè)的過程中往往也存在著一些誤區(qū)，將管理等同于比誰更受歡迎，為了讓大家都說好，充當(dāng)老好人的角色，對任何事情都是睜一只眼閉一只眼。有些領(lǐng)導(dǎo)怕別人超越自己，只好相互包庇，壓制有能力的人的發(fā)展，縱容能力不足的人，把一個錯誤的人，放在一個錯誤的位置上，以至于這個企業(yè)沒有成長，沒有進(jìn)步，更談不上發(fā)展。
11.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)眼中只有超級明星的做法是錯誤的，企業(yè)的發(fā)展都是依靠中等資質(zhì)的人加上少數(shù)超級明星共同努力工作得來的。要知道整個企業(yè)里大家都是寶刀，人人都是快馬，個個都是良木，而不能眼中只有一兩個人是頂尖的，什么事兒都讓他們?nèi)プ�，這樣不僅對他們來說不公平，因?yàn)槲覀冋酆乃麄?對企業(yè)的其他人來講也是不公平的，因?yàn)槔习逍闹袥]有其他員工，埋沒了其他員工的才能。
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