用人單位可能以兩種方式買商業(yè)保險。一種是以員工作為商業(yè)保險的受益人，另一種是以用人單位作為受益人。

以用人單位為受益人的保險，雖然在間接上可使員工獲利，但實質(zhì)上是用人單位規(guī)避自身風險的措施。例如用人單位以自己為受益人買的雇主責任險，在出現(xiàn)雇主應(yīng)承擔責任的情況時，本應(yīng)由其向員工支付的賠償款就由保險公司支付了。對于員工來說，得到的款項是相同的。只是保險公司的付款可能比用人單位付款來得爽快些。因為如果用人單位需全部承擔因雇主責任而產(chǎn)生的損失，就會在付款問題上斤斤計較，一拖再拖。但保險公司會依保險的約定及時向員工付款。

以員工為受益人的商業(yè)保險，是以員工的利益為直接保護對象的。例如用人單位為員工購買以員工為受益人的傷害保險，在出現(xiàn)工傷事故時，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定向員工支付工傷賠償及津貼等，同時保險公司還應(yīng)另外支付員工一筆保險賠償金。因此以員工為受益人的商業(yè)保險從性質(zhì)上說是用人單位給員工的一種福利。