臨時工享不享受養(yǎng)老保險

小陳找到一份臨時的程序員工作。上班后以后，小陳發(fā)現(xiàn)公司沒跟自己簽訂勞動合同，也沒給自己繳納養(yǎng)老保險，便找到公司人事部門詢問原因。“因為你是臨時工，所以不用簽勞動合同。同時，公司還規(guī)定，臨時工不享受社會保險待遇。”那么，公司可否跟小陳不簽合同?可否不繳養(yǎng)老保險?

1996年11月勞動部辦公廳在《〈關于臨時工的問題的請示〉的復函》中又進一步明確道：關于是否還保留“臨時工”的提法問題，勞動法實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權利是平等的，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

由此可見，公司以小陳是臨時工為理由，不跟他簽訂勞動合同，不為其繳納養(yǎng)老保險的做法是錯誤的，應當予以糾正。

勞動法的實施，標志著我國的勞動用工體制從過去的固定工制轉變?yōu)榱藙趧雍贤�制，在這一轉變過程中，有些企業(yè)領導由于沒有及時、認真地學習掌握國家的勞動政策，致使頭腦中過去老的觀念不能及時更新，也就難免做出像本案中的企業(yè)這種違背勞動法、侵害勞動者合法權益的事情。據筆者了解，采取本案中企業(yè)這種做法的單位，現(xiàn)在還為數(shù)不少，希望它們能以本案為戒，認真地學習、執(zhí)行勞動法，使企業(yè)的改革和保護勞動者的權益同步進行。

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