【精選】科技年度總結(jié)三篇

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，快快來(lái)寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的科技年度總結(jié)3篇，歡迎大家分享。

科技年度總結(jié) 篇1

　　科技部很好的完成了本職工作。在部長(zhǎng)們的帶領(lǐng)下，科技部有了很好的發(fā)展，內(nèi)部成員和睦相處，工作準(zhǔn)時(shí)完成，氣氛活躍，大家積極性很高。

　　工作大致如下：

　　10月份：

　　1、完成了對(duì)一輪通過(guò)的理事的工作分配；

　　2、對(duì)工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，讓大家知道了不足和優(yōu)缺；

　　3、對(duì)通過(guò)二輪面試的.理事進(jìn)行了培訓(xùn)，讓新理事們能夠了解科技部的主要工作和主要事項(xiàng)，清楚創(chuàng)新基金和挑戰(zhàn)杯。

　　11月份：

　　1、與兄弟部門進(jìn)行了聯(lián)誼，增進(jìn)了部門間同事的認(rèn)識(shí)和了解；

　　2、開(kāi)始將07年度創(chuàng)新基金成功結(jié)題的項(xiàng)目進(jìn)行整理匯編成冊(cè)；

　　3、修訂本部門的工作章程，使部門工作得到了規(guī)范；

　　12月份：

　　1、對(duì)08創(chuàng)新基金負(fù)責(zé)人進(jìn)行第二次的跟蹤調(diào)查，了解到項(xiàng)目進(jìn)度及其項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中遇到的困難；

　　1月份：

　　1、對(duì)07學(xué)生創(chuàng)新基金項(xiàng)目成果匯編進(jìn)行校對(duì)，審核；

　　3月份：

　　1、對(duì)第十屆“挑戰(zhàn)杯”進(jìn)行宣傳，并通知各院系收集往屆創(chuàng)新基金項(xiàng)目參加第十屆“挑戰(zhàn)杯”的評(píng)選；

　　2、督促各院系上交推薦參加第十屆“挑戰(zhàn)杯”項(xiàng)目材料；

　　3、進(jìn)行第二輪創(chuàng)新基金項(xiàng)目進(jìn)度的調(diào)查；

　　4、收集各部門的建議，完善意見(jiàn)；

　　4月份：

　　1、將“07學(xué)生創(chuàng)新基金項(xiàng)目成果匯編打印版做最后的審核；

　　2、通知07創(chuàng)新基金延期的項(xiàng)目上交結(jié)題材料；

　　3、為創(chuàng)新基金成果展收集各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人意見(jiàn)；

　　5月份：

　　1、協(xié)助“挑戰(zhàn)杯”開(kāi)展，做好“挑戰(zhàn)杯”的后勤工作；

　　2、協(xié)助“挑戰(zhàn)杯”作品的展示工作；

　　6月份：

　　1、跟進(jìn)各創(chuàng)新基金項(xiàng)目；

　　2、對(duì)09年創(chuàng)新基金進(jìn)行宣傳。

科技年度總結(jié) 篇2

　　×年，××縣人事局按照科技強(qiáng)縣的戰(zhàn)略要求，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，不斷規(guī)范完善職稱競(jìng)聘制度，深入推進(jìn)“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，為××經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力支持。文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)

　　一、科學(xué)設(shè)置崗位，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任，健全完善職稱評(píng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制

　　×縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人，是全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。前幾年，因職稱工作存在重評(píng)審輕管理的問(wèn)題，專業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱到手，什么都有”的思想，個(gè)別人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒(méi)有”的不良現(xiàn)象，失去了職稱評(píng)聘工作應(yīng)有的激勵(lì)作用。針對(duì)這些問(wèn)題，××縣及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)，自年起，在全縣范圍內(nèi)組織進(jìn)行了三輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，逐步實(shí)現(xiàn)了職稱工作由以評(píng)審為主向競(jìng)爭(zhēng)聘任為主的轉(zhuǎn)變。

　　×年，在第三輪職稱競(jìng)聘中，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，以編制數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例為標(biāo)準(zhǔn)，宏觀管理高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置限額，強(qiáng)化聘約管理，加強(qiáng)聘后考核，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，全面推進(jìn)雙向競(jìng)爭(zhēng)聘任，收到了明顯成效。全縣共有人參加了競(jìng)爭(zhēng)聘任，其中：聘任高級(jí)職稱人，落聘人；聘任中級(jí)職稱人，落聘人；聘任初級(jí)職稱人。我們重點(diǎn)抓了以下四個(gè)方面的工作：

　　（一）搞好動(dòng)員，提高思想認(rèn)識(shí)。

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，評(píng)聘分開(kāi)，從某種意義上打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，是人事制度的一項(xiàng)深層次改革。不少人存有疑慮，害怕競(jìng)爭(zhēng)，不敢競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。為此，我們專門召開(kāi)了高規(guī)格的動(dòng)員大會(huì)縣政府領(lǐng)導(dǎo)做了動(dòng)員講話縣直主管部門及所屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，明確了競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想和要求。

　　為做好參評(píng)人員的思想工作，各單位在組織民主評(píng)議前向所有人員講明政策，全面公開(kāi)競(jìng)聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。對(duì)考評(píng)人員，提出了嚴(yán)格要求，引導(dǎo)他們出于公心，扎實(shí)認(rèn)真地組織評(píng)議。對(duì)競(jìng)聘工作中情況復(fù)雜、人員多、難度大的重點(diǎn)單位，主動(dòng)深入進(jìn)行指導(dǎo)，有效地推動(dòng)了競(jìng)聘工作的開(kāi)展。文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)

　　（二）調(diào)查摸底，科學(xué)設(shè)置崗位。

　　能否科學(xué)合理地設(shè)置崗位，直接關(guān)系到競(jìng)聘工作能否順利開(kāi)展。我們?cè)谡�策框架�?nèi)，按照因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的要求，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。

　�、闭{(diào)查摸底。對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、職務(wù)層次、從事專業(yè)、評(píng)審時(shí)間進(jìn)行全面細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，掌握了第一手資料，為全面把握崗位使用情況打下了基礎(chǔ)。

　�、卜诸愔笇�(dǎo)。分類指導(dǎo)是科學(xué)設(shè)崗的有效措施。為盡可能地引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制又兼顧大局的穩(wěn)定，分類制定了四條指導(dǎo)意見(jiàn)：一是實(shí)有人數(shù)達(dá)不到高限比例的，按低限確定限額；二是實(shí)有人數(shù)超過(guò)高限比例的，按高限確定限額；三是達(dá)不到低限比例的，嚴(yán)格人員考核，考核不合格或有其他問(wèn)題的，予以降職或解聘；四是空出的職數(shù)，對(duì)政績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人員予以低職高聘。

　�、晨茖W(xué)設(shè)崗。以縣編辦下達(dá)的各單位編制數(shù)為基礎(chǔ)，按省市規(guī)定的設(shè)崗比例，測(cè)算了各單位的高、中級(jí)職數(shù)限額。并結(jié)合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況，審核批復(fù)了設(shè)崗方案。

　　（三）嚴(yán)格程序，抓好組織實(shí)施。

　　在具體操作中，全面推行“政策公開(kāi)、條件公開(kāi)、崗位公開(kāi)、數(shù)額公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的六公開(kāi)原則。

　　為嚴(yán)格工作程序，各單位成立了由一把手為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，單位人事科長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、專家和群眾代表為成員的評(píng)審組織，具體負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作。各單位都召開(kāi)了全體專業(yè)技術(shù)人員參加的聘任動(dòng)員會(huì)議，部署工作。每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員自愿提出崗位申請(qǐng)，提供參加競(jìng)爭(zhēng)的證件和材料，交由評(píng)審組織審查。應(yīng)聘人員結(jié)合本職業(yè)務(wù)工作，寫出述職報(bào)告，在一定規(guī)模會(huì)議上述職，進(jìn)行群眾民主測(cè)評(píng)和專家評(píng)議。單位領(lǐng)導(dǎo)參照述職和民主評(píng)議等考核結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，統(tǒng)一組織簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

　　人事部門重點(diǎn)是搞好面上指導(dǎo)和宏觀管理，主要嚴(yán)把了五關(guān)：一是各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案和實(shí)施方案審批關(guān)；二是申請(qǐng)不參加競(jìng)聘人員的資格審查關(guān)；三是各單位競(jìng)聘委員會(huì)的組建關(guān)；四是落聘人員的審核關(guān)。五是聘約的鑒證關(guān)。

　　（四）簽訂聘約，明確權(quán)利義務(wù)。

　　聘約管理是維護(hù)和保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員雙方責(zé)權(quán)的法律性文書，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、聘任年限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、違反聘約責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。按照鑒定規(guī)定，逐一進(jìn)行了審核認(rèn)證。

　　競(jìng)聘工作實(shí)施幾年來(lái)，尤其是××年度的第三輪競(jìng)聘，成效顯著。目前，初步建立了較為規(guī)范完善的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘制度，確保了聘任工作的公開(kāi)、公平、公正，實(shí)現(xiàn)了“能者上、平者讓、庸者下”的目標(biāo)。專業(yè)技術(shù)人員面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，由被動(dòng)抵觸轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與，思想觀念和精神面貌發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感普遍增強(qiáng)。落聘人員紛紛表示，雖然落聘了，但心里踏實(shí)，情緒穩(wěn)定，看到了自己的`不足和差距，明確了自己今后的努力方向�，F(xiàn)在，在全縣廣大專業(yè)技術(shù)人員中，已形成了一個(gè)努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、人人爭(zhēng)先的良好氛圍。

　　二、強(qiáng)化聘后管理，完善考核機(jī)制，“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)取得了豐碩成果

　　在聘后管理、完善考核機(jī)制方面，我們以涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)為載體，完善出臺(tái)了有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，引導(dǎo)廣大技術(shù)人員深入農(nóng)村基層一線開(kāi)展服務(wù)工作。一是規(guī)定下派人數(shù)、下派工作時(shí)間。每年各單位下派人員總數(shù)不少于涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的三分之二，下派實(shí)際工作天數(shù)累計(jì)不得少于天。二是每年都進(jìn)行總結(jié)考核，實(shí)行專項(xiàng)表彰。三是“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng)與專業(yè)技術(shù)評(píng)聘全面掛鉤。對(duì)在上個(gè)聘期內(nèi)獲得市縣科技下鄉(xiāng)先進(jìn)工作者稱號(hào)的名人員，在第三輪職稱競(jìng)爭(zhēng)聘任中，直接辦理了聘任手續(xù)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

　　×年度，科技人員踴躍報(bào)名參加下鄉(xiāng)活動(dòng)，總數(shù)達(dá)人，比去年增加了。下派科技人員結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)，深入農(nóng)業(yè)第一線，進(jìn)村到戶，多渠道、多方式、多樣化地提供農(nóng)業(yè)科學(xué)知識(shí)和科技服務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)余次，舉辦大、中、小技術(shù)培訓(xùn)班個(gè)，走村串戶發(fā)放技術(shù)明白紙余份，展示圖片余張，出黑板報(bào)余個(gè)，分期編寫技術(shù)簡(jiǎn)報(bào)期，建立固定地點(diǎn)咨詢臺(tái)個(gè)，幫助建立技術(shù)協(xié)會(huì)個(gè)，創(chuàng)辦科技服務(wù)部個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才萬(wàn)余人，受到了廣大農(nóng)民群眾的熱烈歡迎，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　綜上所述，××縣根據(jù)上級(jí)的文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和“科技下鄉(xiāng)”工作中，初步形成了一套適合本縣特點(diǎn)的管理機(jī)制。但是，在崗位設(shè)置、規(guī)范程序、操作辦法和考核制度等方面還要進(jìn)一步探索和完善，今后，我們將強(qiáng)化措施，加大力度，在更大范圍和程度上發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，為××縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越做出更大的貢獻(xiàn)。

科技年度總結(jié) 篇3

　　**市科技特派員工作開(kāi)展一年多來(lái)，初步形成了政府推動(dòng)、部門配合、科技人員積極參與的格局，通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)工作，科技成果在農(nóng)民群眾脫貧致富的實(shí)踐中得到了有效地轉(zhuǎn)化，推進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收，為全市廣大農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)起到了積極的`推動(dòng)作用。

　　一、基本情況

　　通過(guò)精心組織，嚴(yán)格考核，共選派26名科技人才作為科技特派員，充實(shí)到龍頭企業(yè)、骨干產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的前沿陣地。今年，全市科技特派員開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)200多次，培訓(xùn)農(nóng)民4萬(wàn)人次，發(fā)放技術(shù)資料4萬(wàn)份,推廣新技術(shù)28項(xiàng)，引進(jìn)新品種20個(gè)，吸收農(nóng)村勞動(dòng)力5000人，創(chuàng)建專業(yè)協(xié)會(huì)10個(gè)，幫助3000個(gè)農(nóng)業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)人均收入近4000元，農(nóng)民人均收入增幅達(dá)到15%以上，科技特派員的自身經(jīng)濟(jì)效益也得到大幅度提高。

　　二、主要作法

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓保障。該市成立了科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。研究制訂

　　了**市《關(guān)于科技特派員工作的實(shí)施方案》，方案中明確了開(kāi)展科技特派員工作的指導(dǎo)思想，規(guī)定了科技特派員的選派程序、選派對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)地點(diǎn)，確定了工作目標(biāo)和任務(wù)，提出了保障激勵(lì)措施以及組織管理機(jī)制等。

　　(二)選人員抓隊(duì)伍。選派好科技特派員，是開(kāi)展科技特派員工作的首要環(huán)節(jié)，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它直接影響工作開(kāi)展的效果。該市在開(kāi)展特派員工作時(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，尋找科農(nóng)的結(jié)合點(diǎn)，實(shí)行雙向選擇。首先根據(jù)該市水稻、畜牧、水產(chǎn)、林果等發(fā)展的實(shí)際需要，選擇一批具有較高素質(zhì)、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員作為下派人選，然后讓他們與農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)大戶直接見(jiàn)面，實(shí)行雙向選擇。一年多來(lái)的實(shí)踐證明，通過(guò)雙向選擇，提高了科技資源配置的有效性，也提高了科技服務(wù)成效。對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，既看自身效果，更看帶動(dòng)意識(shí)。

　　(三)多輪驅(qū)動(dòng)抓實(shí)效。一年多來(lái)，通過(guò)基地示范帶動(dòng)、技術(shù)培訓(xùn)推動(dòng)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、利益捆綁聯(lián)動(dòng)、招才引智促動(dòng)，把特派員工作搞得扎扎實(shí)實(shí)，特派員真正成為農(nóng)村科技播種人，成為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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