沒有檔案能享受社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

問：我于2010年3月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。由于種種原因，我的檔案仍舊在人才服務(wù)中心，沒有轉(zhuǎn)入公司人事部。因此，公司以檔案不在單位為由，至今不為我繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)多次詢問公司，公司人事部答稱，公司沒有檔案就不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。真是這樣嗎？

答：公司人事部的答復(fù)是完全錯(cuò)誤的，是沒有法律依據(jù)的。

自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。

也就是說，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位在錄用職工的在次月就應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策的有關(guān)規(guī)定，如果職工檔案存在人才服務(wù)中心，就應(yīng)為職工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。用人單位可以以上一年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按用人單位應(yīng)繳納的比例計(jì)算，一次性支付給職工。由職工個(gè)人到職介中心辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

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