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用短為長職場故事
兩個老板一碰面，便彼此交換經(jīng)營心得。其中一個老板抱怨道：“我不能容忍不成才的員工，雖然現(xiàn)在還有三個這樣的人呆在我的公司，但我過幾天會將他們炒掉。”
“哦，他們怎樣不成才呢？”另一個老板問道。
“你不知道，他們一個吹毛求疵，整天嫌這嫌那；一個杞人憂天，總為些莫名其妙的事情擔(dān)憂；而另一個游手好閑，喜歡在外面瞎逛亂混�！�
另一個老板想了想，說：“干脆讓他們?nèi)说轿业墓旧习喟�，這樣也省了你解雇他們的麻煩�！钡谝粋�老板高興地答應(yīng)了。
第二天，這三人到新公司報到，新老板早已為他們安排好了工作：愛吹毛求疵的一位負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督；杞人憂天的一位負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)；而喜歡閑逛的負(fù)責(zé)出外做宣傳和調(diào)查。
一段時間過后，這三人在各自的工作上做出了優(yōu)秀的業(yè)績，那個老板的公司也因此迅速發(fā)展起來。
有時候，短處與長處并不是絕對的，只要善于運用，短處也可以轉(zhuǎn)化為長處。關(guān)鍵是要具備第二個老板的智慧和眼光，試著從多個角度去看待同一個問題。
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