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淺析企業(yè)財(cái)務(wù)職能及其強(qiáng)化策略
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性管理工作，下面是小編搜集的一篇關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)職能及其強(qiáng)化策略探究的論文范文，歡迎閱讀借鑒。
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，需要運(yùn)用先進(jìn)的管理技術(shù)和理念來提升自己的競爭力。我國財(cái)政部門結(jié)合我國國情，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，建立并不斷完善我國會計(jì)體系，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
一、財(cái)務(wù)會計(jì)職能
按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算，及時、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供決策有用的相關(guān)會計(jì)信息，并由此而開展的會計(jì)活動，通常這類會計(jì)職能稱為財(cái)務(wù)會計(jì)職能。財(cái)務(wù)會計(jì)主要承擔(dān)核算和監(jiān)督職能，以核算為中心，監(jiān)督以確保企業(yè)資產(chǎn)安全以及財(cái)務(wù)信息和資料的安全、真實(shí)、完整而開展的一系列工作。特點(diǎn)是記錄已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，執(zhí)行公司及相關(guān)制度，是執(zhí)行者的角色。其制作的財(cái)務(wù)報(bào)告，具備特定的專業(yè)性，向報(bào)告使用提供相關(guān)信息時，是以報(bào)告閱讀者具備相關(guān)的閱讀能力為前提的。而很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人，往往在非財(cái)務(wù)領(lǐng)域具有自己非常出色的優(yōu)勢，但對財(cái)務(wù)知識較為陌生，對財(cái)務(wù)信息的價值運(yùn)用較弱，對財(cái)務(wù)信息的需求范圍小，相反，更多情況是財(cái)務(wù)信息對其他利益相關(guān)方(如政府部門、銀行等)的作用較大。因此，在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)上，財(cái)務(wù)功能弱化、財(cái)務(wù)運(yùn)行系統(tǒng)較為封閉，以致被簡單理解為公司保險柜、與傳統(tǒng)意義相似的賬房，核算和監(jiān)督流于形式。
二、財(cái)務(wù)管理的主動性及其滲透作用
(一)核算職能
財(cái)務(wù)管理基本職能是核算職能，是履行其它兩項(xiàng)職能的前提和基礎(chǔ)，核算職能就是通過會計(jì)記賬的方式對公司發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄，通過財(cái)務(wù)報(bào)告的形式向金融等機(jī)構(gòu)發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)告。記錄方式應(yīng)當(dāng)盡量包含詳細(xì)的信息，在核算職能上應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面進(jìn)行完善：(1)準(zhǔn)確性。通過電子記賬的方式提高公司數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，每月結(jié)賬后，財(cái)務(wù)部們都應(yīng)當(dāng)對相關(guān)部門的費(fèi)用、資金往來進(jìn)行核對。(2)及時性。在確保原始單據(jù)的準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，盡快將其流轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部，單據(jù)的處理要及時，通常情況下，應(yīng)當(dāng)在一個工作日內(nèi)完成。(3)細(xì)致性。要想財(cái)務(wù)管理的主動性能夠得到體現(xiàn)，企業(yè)在決定重大事情前，需要對公司的具體情況進(jìn)行調(diào)查，核算要細(xì)致，只有這樣才能對財(cái)務(wù)分析提供更加精細(xì)的數(shù)據(jù)。(4)靈活性。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)通過完整的賬務(wù)體系對不盡合法的票據(jù)加以反映，要反映公司的實(shí)際經(jīng)營狀況，從而滿足公司各層人員在工作上對資料的需求。
(二)管理職能
企業(yè)財(cái)務(wù)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中客觀存在的資金運(yùn)動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性管理工作。因此，財(cái)務(wù)管理職能主要體現(xiàn)在籌資活動、投資活動、資金運(yùn)營和股利分配等活動中，通常分為計(jì)劃、預(yù)算和控制職能，是以現(xiàn)有數(shù)據(jù)(如財(cái)務(wù)會計(jì)核算出的財(cái)務(wù)信息)為基礎(chǔ)，公司戰(zhàn)略為方向，進(jìn)行分析、預(yù)算和決策，以科學(xué)、合理的、健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度為保障的。
(三)決策職能
決策職能需要從微觀、宏觀、反饋決策三方面參與深度公司決策。(1)微觀決策。財(cái)務(wù)人員對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行可行性研究，企業(yè)在宣傳過程中應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的廣告產(chǎn)生的效應(yīng)進(jìn)行量化，對財(cái)務(wù)進(jìn)行可行性研究外，還需要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。此外，還應(yīng)當(dāng)對實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行動態(tài)追蹤，確保一切都能夠依照計(jì)劃實(shí)施。(2)宏觀決策。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的人力資源、資源情況制定相應(yīng)的促銷計(jì)劃，調(diào)整企業(yè)的成本計(jì)劃、銷售計(jì)劃等。(3)反饋決策。決策就是一種判斷，雖然企業(yè)在進(jìn)行決策前都會進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)，并且會對決策內(nèi)容進(jìn)行量化，但在實(shí)際決策上仍然會出現(xiàn)問題，在發(fā)現(xiàn)問題后要對進(jìn)行及時調(diào)整。企業(yè)的部門在決策前需要與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通，特別是在涉及資金需求問題時，客戶與企業(yè)在利益上的分配。
三、強(qiáng)化財(cái)務(wù)職能的策略
(一)財(cái)務(wù)人員要理解財(cái)務(wù)職能
現(xiàn)代社會已經(jīng)步入互聯(lián)網(wǎng)時代，為各類科學(xué)管理理論的運(yùn)用提供了良好的技術(shù)環(huán)境，而先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)和管理理論在很多企業(yè)中無法得到有效的運(yùn)用。在企業(yè)中要求每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)及相關(guān)理論或技術(shù)都能較深的理解，這不現(xiàn)實(shí)，而法律法規(guī)或利益相關(guān)各方對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們提出相應(yīng)要求，是企業(yè)管理者代表企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)管理者對財(cái)務(wù)的重視常常是一種來自外部力量的被動行為。世界并不是由那些所謂正確的人所掌控的，而是由那些可以說服他人認(rèn)同自己的人來掌控的。與其說是企業(yè)管理者對財(cái)務(wù)認(rèn)知的局限，還不如說是財(cái)務(wù)人員的對財(cái)務(wù)知識運(yùn)用的一種自我封閉。財(cái)務(wù)人員應(yīng)提高主動性，樹立整體觀念，運(yùn)用系統(tǒng)方法將財(cái)務(wù)知識融入企業(yè)日常經(jīng)營中，讓財(cái)務(wù)真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
(二)整合財(cái)務(wù)資源，提高協(xié)同工作
財(cái)務(wù)職能及相應(yīng)管理系統(tǒng)不是孤立的，涉及企業(yè)運(yùn)營所有領(lǐng)域，企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)樹立整體觀念，關(guān)注市場變化，正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)與企業(yè)決策者的溝通，以正確履行財(cái)務(wù)職能，并能得到企業(yè)決策者的理解和支持;積極參與企業(yè)組織架構(gòu)、組織功能及流程的設(shè)計(jì)或改革，提出合理化建議，參與相關(guān)制度的制定，財(cái)務(wù)職能取得制度上的授權(quán)，同時加強(qiáng)各類制度及系統(tǒng)之間的有效協(xié)同。
(三)建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理中心
積極推動建立由財(cái)務(wù)主導(dǎo)的企業(yè)資源管中心，以財(cái)務(wù)、人力資源、網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)人為常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，其他職能部門負(fù)責(zé)人為非常設(shè)機(jī)構(gòu)成員，資源管理中心負(fù)責(zé)(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。常設(shè)機(jī)構(gòu)成員負(fù)責(zé)資源管理規(guī)劃、綜合性管理制度的擬定、跟蹤管理制度的執(zhí)行情況;審核職能部門的管理制度，協(xié)調(diào)跨部門的日常事務(wù);非常設(shè)機(jī)構(gòu)成員為各職能部門負(fù)責(zé)人，定期出席管理協(xié)調(diào)會議，提出部門管理規(guī)劃，部門資源管理需求，提出相關(guān)管理建議。建立公司資源管理數(shù)據(jù)庫，必要時可以購買或開發(fā)資源管理系統(tǒng)軟件，根據(jù)各職能要求收集、整理企業(yè)內(nèi)外信息數(shù)據(jù)，合理授權(quán)實(shí)現(xiàn)資源共享，為企業(yè)價值鏈管理，資源協(xié)調(diào)與分配提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持，提高資源的運(yùn)用效率和效果，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
(四)建立科學(xué)合理的獎懲制度
針對財(cái)務(wù)人員需要建立相應(yīng)的獎懲制度，針對工作優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員要予以一定的建立;工作態(tài)度不認(rèn)真，工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的財(cái)務(wù)人員不僅要予以批評，同時要加以一定的懲罰。合理的獎懲制度可以提高財(cái)務(wù)人員工作的積極性，從而使其能夠全心地為企業(yè)服務(wù)。此外，還應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的跟蹤評價機(jī)制，定期對財(cái)務(wù)涉及的相關(guān)制度進(jìn)行評價，依據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行相應(yīng)的修改，從而使制度的有效性和科學(xué)性能夠得到提高。
四、結(jié)束語
財(cái)務(wù)管理對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，需要在明確財(cái)務(wù)職能的支出上，通過各種方式對采取職能進(jìn)行強(qiáng)化，從而使企業(yè)的發(fā)展不會因?yàn)樨?cái)務(wù)管理問題的影響而停滯不前。
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