沒(méi)簽勞動(dòng)合同就別拿試用期說(shuō)事

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位常常對(duì)勞動(dòng)者承諾先試用一段時(shí)間，然后根據(jù)企業(yè)狀況或個(gè)人表現(xiàn)再簽勞動(dòng)合同。這可能還是受到上面提到的“同居”觀念的影響。在我國(guó)，試用期是包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，即只有先簽訂了勞動(dòng)合同，才能根據(jù)勞動(dòng)合同的期限再約定試用期。而一個(gè)沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”，其本質(zhì)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成，用人單位與勞動(dòng)者雙方并不必然享有真正意義試用期的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同就約定了試用期的情況認(rèn)定與處理。