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關(guān)于辭職的勞動(dòng)合同糾紛（試用期，賠償損失，檔案，違約金）
試用期
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規(guī)定，在此情況下，如果你繼續(xù)留在該單位工作，你有權(quán)要求用人單位依法縮短試用期;如果你已決定在約定的試用期滿前辭職，你仍可按《勞動(dòng)法》的規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)任何違約責(zé)任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓(xùn)、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該配合用人單位辦理退工手續(xù)。如果用人單位無理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(設(shè)在各區(qū)勞動(dòng)局)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。
檔案
辭職后，用人單位將為你辦理退工手續(xù)，你的個(gè)人檔案將被退到戶口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會(huì)去調(diào)取你的檔案。至于戶口問題，你可以與你所在城市的人才市場聯(lián)系戶口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶，也可以直接遷入。
賠償損失
我國在制定《勞動(dòng)法》時(shí)，對(duì)辭職權(quán)的問題做了如下規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。由于這條規(guī)定過于籠統(tǒng)，對(duì)于勞動(dòng)者辭職的條件、程序等未做具體的、具備可操作性的規(guī)定。所以在實(shí)踐中爭議較多。例如，勞動(dòng)者依據(jù)該條的規(guī)定辭職，是否應(yīng)當(dāng)視為違約行為，從而承擔(dān)違約的責(zé)任;勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，是否以用人單位同意其辭職為構(gòu)成要件。勞動(dòng)者違反此條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任等，均未作出明確的規(guī)定。針對(duì)上述問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門做出了一系列的解釋。其中比較重要的、涉及保障勞動(dòng)者辭職權(quán)的解釋及其內(nèi)容有：
1.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見〉的通知》。該《通知》第32條規(guī)定：按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))該《復(fù)函》規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第32條的規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
違約金
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任不等于違約金�！秳趧�(dòng)法》沒有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：(一) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用�！彼^勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金，應(yīng)當(dāng)屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
注意，區(qū)域間的相關(guān)規(guī)定不同
2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！薄渡綎|省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對(duì)違約金作了類似的規(guī)定。
2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。2003年1月1日起施行的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》，以及2003年12月1日開始實(shí)行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和上海的規(guī)定是一樣的。
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