公司如何證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　許多企業(yè)都認(rèn)為在試用期內(nèi)，可以隨意辭退員工。企業(yè)的這種做法，有的是因?yàn)樵囉闷谵D(zhuǎn)正后企業(yè)需支付更高的工資，有的是因?yàn)閱T工工作能力不符合崗位要求。但實(shí)踐中，不管是因?yàn)楹畏N原因辭退員工，用人單位都往往由于難以證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件而承擔(dān)了賠償責(zé)任。那么，企業(yè)應(yīng)如何才能做到在試用期內(nèi)合法辭退不符合條件的員工呢?筆者認(rèn)為，用人單位要避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)“言說(shuō)無(wú)證”的狀況，必須建立起一套完整的試用期考核制度，做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　一、在勞動(dòng)合同中明確錄用條件和崗位職責(zé)

　　在與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將具體的錄用條件和崗位職責(zé)詳細(xì)寫入勞動(dòng)合同中，同時(shí)保留好所發(fā)布的相關(guān)招聘廣告，作為補(bǔ)充證明。

　　二、建立相應(yīng)的績(jī)效考核制度

　　用人單位應(yīng)在公司的規(guī)章制度中建立相應(yīng)的績(jī)效考核制度，明確規(guī)定如何對(duì)員工進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容及評(píng)分原則，員工試用期轉(zhuǎn)正的條件等，同時(shí)將這些規(guī)定通過(guò)《員工手則》等方式告知員工。企業(yè)在實(shí)際考核中，必須保留好有員工本人簽名的考核記錄。

　　三、對(duì)員工的求職資料真實(shí)性進(jìn)行核查

　　很多用人單位在求職者求職時(shí)，都會(huì)要求求職者填寫個(gè)人履歷。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以對(duì)員工提供的資料進(jìn)行核查，如果證明員工提供了虛假信息或是隱瞞了重要信息，用人單位的辭退基本上能得到勞動(dòng)仲裁部門的支持。

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