正規(guī)大企業(yè)的試用期流程以及注意事項

在談試用期之前，我先給大家描述一個正規(guī)大企業(yè)的試用期流程是怎么樣的。

首先，在你入職的第一天，就會簽下述文件包括：

1.正規(guī)的勞動合同，寫明了雇傭期限(一年，三年，五年)，薪酬，試用期期限(一個月，三個月，六個月)等等所有勞動法里列明的項目。

2.保密協(xié)議

3.培訓計劃(試用期你需要接受所有培訓，大概的日程安排，總之所有與你從事崗位相關(guān)的培訓在試用期結(jié)束前一定會給你安排到的)

4.試用期考核標準(基于對你的培訓，需要對你的輸出進行考核)

5.入職引導(dǎo)人及職責(會有專人來指引你的試用期發(fā)展，協(xié)助你學習并通過考核)

6.試用期考核人(一般會有3-5個人是對你的試用期進行考核)

你入職之后會歷經(jīng)企業(yè)培訓，專業(yè)培訓，流程培訓等等一系列的培訓。一般考核是一個月進行一次，會基于你的考核對你下個月的培訓計劃進行調(diào)整，目的都是為了使你能盡快的適應(yīng)你的職位。

當然，試用期期間的薪水至少是80%，其實這種企業(yè)一般是全額發(fā)的，五險一金商業(yè)保險一個都不會少。

看到這里，你是不是覺得，哇，好正規(guī)好有保障?

其實我想說的是，無論這個流程看起來多么美好，都是管理者制定的，在你看不見的地方都有一句：最終解釋權(quán)歸公司所有。

如果公司不想要你，你的考核結(jié)果自然有辦法按照管理者的心意來決定，與那些試用期不簽合同不履行義務(wù)的公司相比，正規(guī)的流程不過是讓你的離職變得更加無懈可擊而已。

說到底，你的試用期過不過只有兩個決定因素，你不能勝任你的工作，有人比你更能勝任你的工作。

有人說還有，老板不喜歡我，同事不喜歡我，公司的掃地大媽不喜歡我，之前離職的人又要回來了，單位又在不停的招人了，等等原因…我想說，除了那種無良單位為了節(jié)省人力成本反復(fù)招聘試用期員工這種情況除外，任何單位招聘你進公司的目的都不會是為了折磨你，而是希望你能為公司服務(wù)。

所以，基于 的說法，這個世道就是員工和企業(yè)不平等的世道，你要求平等只有一個辦法，讓自己變得足夠優(yōu)秀。

或者容易實現(xiàn)一點的辦法是，公司對這個職位的投資是5000塊，你就要做一個在這個薪金標準下公司所能找到的最好的人，這個大約就不算太難了吧。

最后，總結(jié)一下，我家小朋友一再教育我的一句話試用期工作的目的不是為了轉(zhuǎn)正，而是為公司創(chuàng)造價值，如果公司認可了你的價值，那么剩下的都是順其自然的事兒了

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