試用期內要不要繳社會保險？

劉某于2013年1月進入某金屬公司從事技術工作，原本約定試用期為6個月，試用期內不繳納社會保險。但1月15日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓及服務期協議，約定劉某參加專業(yè)培訓后在合同服務期內不得辭職，否則承擔違約金3萬元。同日，公司派劉某前往北京參加為期1個月的專業(yè)培訓，其間公司共為劉某支付培訓費3萬元。培訓結束后，劉某返回公司工作，要求公司為其補繳社保，公司認為試用期尚未結束，拒絕了劉某的要求。于是，劉某以公司未為其繳納社會保險為由提出辭職。公司遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計4萬余元。大家說，劉某和公司，哪一方能勝訴？

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