培訓(xùn)期是否能替代試用期？

最近聽朋友說，他們的公司將試用期替換成培訓(xùn)來使用，然后將試用期的工資縮減一部分后當(dāng)作培訓(xùn)期補(bǔ)貼使用，大家說，這種做法合法合理嗎？

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