「薪情薪事」-實習期要轉(zhuǎn)試用期了，該不該提加工資

辛辛苦苦發(fā)了一個帖，沒人回帖，有木有?

遇到一個緊急問題，想馬上得到熱心網(wǎng)友的答復，有木有?

。。。。。。

相信這些都是許多論壇網(wǎng)友所想過的問題，沒錯!從今天起，我們就為你開辟“綠色通道”!你發(fā)的帖在上班相對應板塊置頂不再是幻想，你發(fā)的帖不再無人問津，你發(fā)的帖不再沉入大海!

So，只要你敢發(fā)帖，我們就敢?guī)湍沩?

~~~~~~上面下面都是華麗麗的抄襲辰版主的(俗稱明借腦)~~~~~~~~~

活動規(guī)則：

由上班板塊版主(歡迎其他板塊版主的加入)定期在上班板塊挑選一個“有深度”需要大家獻計獻策的話題在上班板塊置頂。

熱心回答者將獎勵分分獎勵BB，如果嫌棄獎勵不給力，那么把羊羊也獎勵給你們吧。

辰版主這個活動太好了，只好抄襲無法超越，不管怎樣第二期的話題是：

“venetia_lu”的

剛畢業(yè)實習期要轉(zhuǎn)試用期了，該不該提加工資

當初的入職通知郵件明白寫著實習期多少，拿到畢業(yè)證之后即簽合同轉(zhuǎn)試用期多少，之后轉(zhuǎn)正再多少。。那時自己一廂情愿地以為那個工資跟面試的時候談的一樣是稅后的。。后來才發(fā)現(xiàn)原來自己太天真了。。

過幾天就要拿畢業(yè)證了，也意味著得簽合同，我是想，在簽合同前跟上頭商量工資能否提一點點，各位覺得這樣妥不妥?畢竟當初通知入職的時候自己沒說什么，等到現(xiàn)在才提出會不會太遲了。。帖子鏈接：

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