資產(chǎn)有四你投資了多少

　　資產(chǎn)有四，你投資了嗎

　　除了金錢以外，在職場上有四大資產(chǎn)，是值得投資的標(biāo)的：知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。

　　職場資產(chǎn)之一：知識

　　在知識經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)中，個人擁有的專業(yè)知識是個人最重要的資產(chǎn)之一，而知識資產(chǎn)中有三項基本的標(biāo)的分別是：學(xué)歷、證照與工作經(jīng)歷。

　　投資學(xué)歷：現(xiàn)代企業(yè)在尋找高階人才時，碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香。另外，跨領(lǐng)域的學(xué)歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當(dāng)前的最愛。

　　投資證照：知名外企HR指出，擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書者，將優(yōu)先獲得面試機(jī)會，因為認(rèn)證制度除了能檢測求職者的專業(yè)能力外，也可以展現(xiàn)求職者對于該產(chǎn)業(yè)的認(rèn)同與投入程度，對于后續(xù)的用人、育人與留人策略提供更好的基礎(chǔ)�？梢娮C書也是提升從業(yè)人員專業(yè)價值的好資產(chǎn)。

　　投資經(jīng)歷：有別于前述兩項職場資產(chǎn)標(biāo)的，投資經(jīng)歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。

　　職場資產(chǎn)之二：人脈

　　良好的人際關(guān)系確實有助于個人在職場上的發(fā)展。人際關(guān)系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導(dǎo)致企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的結(jié)果，商業(yè)關(guān)系已從過去的單純買賣交易行為，晉升到價值鏈策略伙伴的地位，微利時代價格已經(jīng)不是主要的因素，準(zhǔn)時交貨、彈性付款、共同研發(fā)、風(fēng)險分擔(dān)等價值往往可以創(chuàng)造更高的競爭力。在職場上，主管一直奉行的用人準(zhǔn)則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現(xiàn)會影響主管的績效；主管的授權(quán)，則足以決定下屬的成績。

　　如何選擇經(jīng)營對象：基本上，每個人都需要經(jīng)營與三種對象的關(guān)系，分別是：高人、同仁及小人。

　　高人指的是那些有能力的人，經(jīng)營與他的關(guān)系可以讓你有機(jī)會被直接拔擢，幫助事業(yè)成長。

　　同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當(dāng)你遇到挫折時，他們會毫不猶豫地給你溫暖，讓你繼續(xù)走下去。

　　小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經(jīng)營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經(jīng)營小人，所以通常會選擇敬而遠(yuǎn)之。但是如果不能避免，不如積極面對。

　　職場資產(chǎn)之三：健康

　　唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫(yī)學(xué)上所強(qiáng)調(diào)的適量運(yùn)動、營養(yǎng)飲食等事宜外，還應(yīng)避免長期超時工作。因此，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時間最有效的被利用，就必須將事情分成四類處理。

　　第一類，重要又急迫者，優(yōu)先處理；

　　第二類，重要但不急迫者，有序完成；

　　第三類，不重要但急迫者，利用空檔處理；

　　第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。

　　職場資產(chǎn)之四：品牌

　　品牌是一種品質(zhì)的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費(fèi)者選擇購買的關(guān)鍵。對于個人而言，建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環(huán)境里脫穎而出的制勝秘訣。擁有個人品牌優(yōu)勢可以讓你成為選擇老板的人。

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