試用期解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？

問：在試用期職工要求解除合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：根據(jù)《勞動法》第23條的規(guī)定，在試用期勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是勞動法賦予勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的一個重要方面。試用期不僅僅是企業(yè)考察職工的一個時期，同時也是職工考察企業(yè)情況、從而了解是否符合自己的意愿和專長的一個過程。在此期間內(nèi)，職工有權(quán)隨時解除合同，不構(gòu)成單方面違約，因此不應(yīng)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力。規(guī)定在試用期單方面提出解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，是不符合法律規(guī)定的，因此是無效的。

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