“70后”求職者成企業(yè)“最愛”

　　一個是70后，一個是80后，如果都能勝任工作，面對這樣的求職者你會選擇誰?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)更傾向于70后求職者，因為穩(wěn)定性強。

　　日前，記者對企業(yè)中意求職者類型調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25家招聘企業(yè)中17家表示，如果崗位沒有限制，會優(yōu)先考慮70后;另5家企業(yè)表示，不同年齡適合不同崗位，就穩(wěn)定性而言，80后、90后穩(wěn)定性較差，按年齡區(qū)分，70后是企業(yè)的“最愛”。而提到新生代農(nóng)民工，幾乎所有企業(yè)都表示“穩(wěn)定性差”�！斑@份工作給3000元，我都不干。”“就你這種態(tài)度，不要薪水我也不愿招。”這是在鄂西北人力資源市場上，招聘負責(zé)人毛先生和一名20多歲求職者之間的對話。

　　毛先生說，年輕人很挑工作，錢少不愿干，活累不愿干，工作很隨性，稍不滿意就辭職。

　　一家餐飲企業(yè)招聘負責(zé)人周俊表示，企業(yè)招聘崗位很全面，但年輕求職者應(yīng)聘最多的是保安、收銀員和文員。

　　周俊說，他們選擇工作時似乎更看重工作環(huán)境和舒適度，喜歡輕松體面的工作。

　　駱駝集團人事主管姜濟鄂告訴記者，大部分企業(yè)都喜歡招30至35歲的員工，因為穩(wěn)定性強。

　　雖然年輕人有技術(shù)，但經(jīng)過崗前培訓(xùn)，70后員工這方面素質(zhì)也會很快提高，且因為生活壓力，70后員工更穩(wěn)定，抗壓性強，不會因為挫折而輕易辭職。

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