試用期內(nèi)，已簽培訓(xùn)協(xié)議，員工辭職是否需支付違約金

有些公司，在勞動(dòng)者入職時(shí)即與其簽訂了勞動(dòng)合同及培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)期，并在試用期內(nèi)出資為其進(jìn)行了專項(xiàng)/專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因?yàn)榉N種原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而辭職時(shí)，通常企業(yè)都會(huì)要求勞動(dòng)者按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付違約金。那么此種做法是否正確呢？帶著這樣的疑問，本人查閱了國(guó)家的相關(guān)規(guī)定�，F(xiàn)將結(jié)論及依據(jù)轉(zhuǎn)述給大家。 結(jié)論：試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職的，無(wú)需按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付違約金。 依據(jù)：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 提醒：用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)/專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，在不能確定勞動(dòng)者是否能夠按照服務(wù)期的約定為企業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)盡量避免在試用期內(nèi)進(jìn)行該類培訓(xùn)，以避免受到不必要的損失！

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