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創(chuàng)業(yè)青春有效期在哪個年齡
有關(guān)部門的一份最新調(diào)查顯示，上海八成以上已經(jīng)創(chuàng)業(yè)或者正在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主都是在29歲以下就掘到了"第一桶金"，而且這個年齡越來越呈年輕化的趨勢。此間《新聞晚報》報道說，對于立志于創(chuàng)業(yè)的人來說，29歲也許已經(jīng)成了一個"危險"的年齡。創(chuàng)業(yè)"青春"的有效期已經(jīng)越來越短。
這一調(diào)查顯示，創(chuàng)業(yè)的最佳年齡一般在25歲到30歲之間。這段時期是創(chuàng)新思維最為活躍、精力最充沛、最好動腦筋、創(chuàng)造欲最旺盛的高峰期。尤其是在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業(yè)，"經(jīng)驗"已經(jīng)不重要，重要的是"創(chuàng)新精神"，而人在29歲以前是最有創(chuàng)新精神的。
有關(guān)專家指出，新經(jīng)濟的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是促使個人的潛能得到充分利用。鼓勵所有人在一切可能的方向上創(chuàng)新。創(chuàng)新與速度是新經(jīng)濟的真正內(nèi)涵，是市場競爭的不敗法則。
調(diào)查還顯示，作為一個創(chuàng)新人才必須具備以下七大特征：具有創(chuàng)新精神；敢于標新立異；熱衷所從事的職業(yè)；漠視財富的積累；較強的學(xué)習(xí)能力；樂于面對工作挑戰(zhàn)；知識不斷更新增值。如果僅憑經(jīng)驗從事自己的工作，對于創(chuàng)業(yè)來說已經(jīng)有些落伍了。
是不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)呢？
相當(dāng)多的大學(xué)生由于就業(yè)環(huán)境復(fù)雜找不到工作而走上了單干或者聯(lián)手同學(xué)自主創(chuàng)業(yè)的道路，相當(dāng)多的職場精英因為"另做雞頭不為鳳尾"的老板夢而干起了創(chuàng)業(yè)的活。經(jīng)歷過一段艱辛的摸爬滾打以后，大部分創(chuàng)業(yè)者還是選擇了退出，要么是后續(xù)資金跟不上，要么是沒有業(yè)務(wù)來源，要么是管理能力差而又沒有合適的人才輔助，要么是缺乏像李云龍那樣沖鋒陷陣的精神，要么是合伙人離去公司陷入分崩離析的狀態(tài)，要么是遭遇各種突發(fā)事件而本身缺乏足夠的駕馭能力等等。這些年接觸了太多太多的創(chuàng)業(yè)者，成功的少之又少。更讓我感嘆的是很多朋友創(chuàng)業(yè)失敗后很難再融合到其他團隊從小角色開始從頭再來，很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗后對產(chǎn)生一蹶不振甚至產(chǎn)生厭世情緒。這促使我思考一個問題：是不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)呢？
有過創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的我知道創(chuàng)業(yè)是異常艱辛的，要想創(chuàng)業(yè)成功需要太多太多的因素，甚至可以說成功是偶然的失敗是必然的。要想創(chuàng)業(yè)成功除了要有足夠多的資金實力、客戶資源、人脈關(guān)系外，更是對創(chuàng)業(yè)者本身提出了很高的挑戰(zhàn)。在我看來，不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)的。創(chuàng)業(yè)者本身的素質(zhì)包括性格、經(jīng)驗、學(xué)識、人格魅力、能力等是創(chuàng)業(yè)能否成功的關(guān)鍵。有的大學(xué)生朋友沒有任何經(jīng)驗對社會的了解知之甚少缺乏對社會的駕馭能力，創(chuàng)業(yè)成功的可能性微乎其微；有的朋友性格內(nèi)向想得太多做得太少而貽誤了戰(zhàn)機走向了敗局；有的朋友不懂得管理的技巧不善于鼓舞士氣沒有足夠的人格魅力以致于始終沒有建立起核心的團隊而公司也在不進則退中逐漸衰�。挥械呐笥讶狈ψ銐驈姷氖袌雒舾卸扰c戰(zhàn)略眼光以至于不能把握大勢從而失去戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的機會；有的朋友沒有足夠的信念與信心以至于沒有堅定的目光與步伐天天變從而失去了前進的方向。
創(chuàng)業(yè)者本身素質(zhì)如果有問題，即使有足夠多的資金與客戶資源又能怎么樣？從這個角度看的話，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)好好思考看看自身究竟是否達到創(chuàng)業(yè)成功的必備素質(zhì)。如果還不具備，應(yīng)努力在職場中去鍛煉去提升。中國的機會太多所以別擔(dān)心失去了一個創(chuàng)業(yè)的機會，機會到處都有關(guān)鍵是你的能力是否駕馭。我是不贊成所有人都去創(chuàng)業(yè)的。我覺得現(xiàn)在的輿論導(dǎo)向有問題，動不動就去鼓勵大家創(chuàng)業(yè)，而不顧大家創(chuàng)業(yè)失敗后的苦果。其實，打工也不失為很好的選擇。相當(dāng)多的職場人士比如唐駿等因為出色的能力為東家創(chuàng)造了價值而獲得了應(yīng)有的尊重與足夠多的物質(zhì)回報。如果在職場中混的很差而出來打工，我想成功的概率更是微乎其微啊。
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