勞動部：5種自動離職有補償

單位克扣工資被迫辭職，有沒有補償金?拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金?

昨天，勞動部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

勞動部門有關(guān)人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。

來源：大洋網(wǎng)

【勞動部：5種自動離職有補償】相關(guān)文章：

離職補償問題07-12

自動離職通告11-03

自動離職問題07-12

自動離職的通告04-19

自動離職的通告【精選】07-10

【精選】自動離職通告07-05

關(guān)于離職的經(jīng)濟補償07-11

自動離職合同自動解除07-12

員工自動離職通告09-02

自動離職通告通用01-12