對主動離職員工返聘的做法

又是一個我經(jīng)常遇見的問題，感覺現(xiàn)在越來越貼近實際去了。

先說下我們公司的做法：

1、只要主動離職的，堅決不再返聘，因為你竟然選擇離開，我們也有權(quán)利選擇讓你不回來，我們寧缺毋濫。

2、因為家庭或者一些非自我原因被迫離職的，我們可以根據(jù)現(xiàn)時崗位需求可以進(jìn)行返聘或者崗位調(diào)動。

以上就是我們公司的做法，我個人覺得在公司的企業(yè)文化上，的確是合情合理的。

看完牛人打卡，我發(fā)現(xiàn)其實很多東西都是代表個人或者公司的看法，在實際生活中，其實里面都有很多因素制約著，比如：人際關(guān)系、人情因素、賄賂都有。但是正常情況下，一般對返聘的員工都會有心理嘎達(dá)。

每天一句話：作為一個好的管理者，時間管理是最基礎(chǔ)的技能。

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