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實習(xí)生的職場過渡期該如何掌握
大四的下半學(xué)期一般是學(xué)校規(guī)定的實習(xí)期，除了繼續(xù)讀研或者是出國，大家都要為步入職場做準(zhǔn)備。從此，身份就由學(xué)生變成了上班族，職場準(zhǔn)新人們，你們準(zhǔn)備好了嗎?
實習(xí)生能獲得的薪水很少，或者幾乎是提供免費的勞動力。但是作為新人，工作的內(nèi)容似乎并不清閑，因為要兼顧很多雜活。實習(xí)期間，除了為將來工作做一些專業(yè)性的準(zhǔn)備外，很多瑣碎的事情也要全部包辦。但是，也有的實習(xí)生因為沒有具體的工作內(nèi)容而苦惱，坐在辦公桌前，又不能上網(wǎng)聊天、買東西，可是工作也無法插手，一天天很沒勁。另外，職場的人際關(guān)系也很重要，如何和同事、領(lǐng)導(dǎo)愉快相處也考驗著準(zhǔn)職場新人們。那么，實習(xí)生的職場過渡期，該如何把握呢?
讀者來信
人在職場編輯部：
你好，我今年大四，學(xué)的是計算機專業(yè)。年前，大學(xué)的全部課程就已經(jīng)結(jié)束，考完了人生中的最后一次試。春節(jié)之后，我開始找步入職場。我們學(xué)校的原則是讓自己主動出擊，實在找不到，學(xué)校會幫忙安排一些單位。
在年前學(xué)校的招聘會上，我已經(jīng)物色好一家公司，年后順利實習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)有1個多月的時間了�？墒俏野l(fā)現(xiàn)除了一些跑腿的活之外，在專業(yè)領(lǐng)域我現(xiàn)在幾乎是“無事可做”。本來是帶著一顆學(xué)習(xí)的心來的，結(jié)果每天都在看報紙、刷微信，專業(yè)知識一點都沒學(xué)到。
到了部門，領(lǐng)導(dǎo)并沒安排具體的工作，只是讓我先看看公司的管理規(guī)定，熟悉熟悉環(huán)境。這種情況是因為目前沒有經(jīng)驗無法進(jìn)行工作?還是因為看管理規(guī)定的工作大有玄機?我應(yīng)該如何積極爭取工作?
另外，我發(fā)現(xiàn)我們部門的主任和副主任關(guān)系好像不大對勁，一個人安排我去做一些瑣碎事情的時候，另外一個人就會有些冷嘲熱諷;反過來也是如此。
不知有沒有好的技巧處理好同事關(guān)系，然后可以從前輩中獲取更多經(jīng)驗和知識?作為一個實習(xí)生，有哪些渠道可以和當(dāng)前的同事打成一片，比如聚餐：是應(yīng)該等待同事們跟我說：Can u join us?還是自己主動說Can I join u?
等待感覺有些坐以待斃，我的出發(fā)點是希望可以和他們打熟，但是主動說又覺得這樣很唐突有些太把自己當(dāng)回事了。
總之，實習(xí)生活比學(xué)校生活復(fù)雜的多，需要考慮的問題也很多�，嵤乱淮蠖�，專業(yè)學(xué)不到，同事不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)很奇怪。是不是我應(yīng)該趁早換個地方，可是這也是杭州比較大的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，有可能實習(xí)期表現(xiàn)不錯就能留下來呢。即便是留不下來，將來找工作時也會有幫助。那么，是不是我過于著急了呢。畢竟才剛開始實習(xí)，而且又是年后，目前大的項目也還沒有來。好糾結(jié)，好矛盾啊。
讀者：蔚然
回信
蔚然：
您好!
感謝你的來信，我長期從事校園招聘、人才引進(jìn)工作，也曾多次為大學(xué)生進(jìn)行求職咨詢與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)。對于你的問題，我很理解，希望我的回答能對你有所幫助。
看完你的來信，我覺得你在這封郵件當(dāng)中，有句非常關(guān)鍵的話：“我是帶著一顆學(xué)習(xí)的心來的。”如果你自己也意識到的話，你應(yīng)該就不會這么困惑了。
所以，最重要的建議就是：實習(xí)生要有一顆學(xué)習(xí)的心。在進(jìn)入公司實習(xí)的時候，你就是一個職場人。職場人要求團(tuán)隊合作，更看重個人自主學(xué)習(xí)能力。所以，只要你奔著學(xué)習(xí)這個目標(biāo)，你所經(jīng)歷的這些你覺得是困擾的事情，也就擋不住你了。比如，你說目前公司大的項目還沒有來，領(lǐng)導(dǎo)交給你的事情也不多，那你完全可以把空余時間拿來學(xué)習(xí)和鞏固你的專業(yè)知識。從大學(xué)畢業(yè)后，我們最忌諱的就是將學(xué)校那種學(xué)習(xí)的勁頭丟失，其實，在職場中，我們更看重的是員工的學(xué)習(xí)充電能力。尤其是對職場新人來說，你沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)能力就是一個很好的優(yōu)勢。
其次，你在來信中提到領(lǐng)導(dǎo)只讓你看看公司的管理規(guī)定。如果這時公司有內(nèi)部知識共享系統(tǒng)，你也可以從中去學(xué)習(xí)和了解。之前網(wǎng)上流傳的“小黃人實習(xí)生涯”的帖子很受歡迎，人家小黃人還利用打印機里的廢紙來提升自己呢，你也可以利用公司的規(guī)定來學(xué)很多東西。這里面其實也是大有來頭的，比如看管理制度，你也可以去體會、去發(fā)現(xiàn)、去比較與學(xué)校制度的不同之處。這對于你的技術(shù)來說，可能沒有幫助，但對于你整個職業(yè)生涯來說，還是有益的。所以，與其猜測領(lǐng)導(dǎo)讓你學(xué)習(xí)管理規(guī)章的意圖，不如多挖掘一些提升自己的方法。
再次，跟同事相處的問題，你沒必要那么敏感和謹(jǐn)慎，以一顆正常的心態(tài)來對待即可。領(lǐng)導(dǎo)之間的博弈你沒必要提出正面的看法和意見，因為辦公室政治的確是一個很難講得清楚的話題，你盡量不要成為大家爭執(zhí)的焦點，你要懂得保護(hù)自己不要成為炮灰。
同時，你也沒必要在吃飯的問題上糾結(jié)，是你來邀請他們還是他們來邀請你，你的主動性應(yīng)該用在最能讓你進(jìn)步的地方。試想一下，如果你的主動是體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識上，你又何必怕他們對你有看法呢。就算唐突，你也還是學(xué)到了自己想要的東西，就好比讀書時你問老師題目，你會覺得唐突嗎?特別是一些專業(yè)性的咨詢，大膽主動地去問他們吧，這個時候不問，你以后就更不好意思問了。
最后，我想補充的是：在人力資源工作中，尤其是培訓(xùn)這個領(lǐng)域，有一個721法則，即個人能力的提升中70%靠自我的學(xué)習(xí)、20%靠向身邊的人學(xué)習(xí)、10%才是正式的培訓(xùn)。對于剛進(jìn)入職場的實習(xí)生或者畢業(yè)不久的應(yīng)屆生來說，都會有你這樣的困擾。不要擔(dān)心，你所需要做的就是時刻保持一顆求學(xué)的心，“三人行必有我?guī)煛保魏问�、任何人都是有你值得學(xué)習(xí)的地方。
當(dāng)然，也要學(xué)會取其精華，去其糟粕，我并不是說你一定要留在現(xiàn)在的這個地方。如果你能拍著胸脯說，這家公司好的東西我都學(xué)會了，那么你可以考慮是否還有必要再待下去;如果不能，請你問問自己：會因為賽道上的絆腳石，而放棄終點處的獎杯嗎?
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