辭職時應(yīng)該做的五件事

辭職跳槽在職場中是一件很正常的事，但切不可只顧自己，不管他人而做出損人利己的事。一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。

其實辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現(xiàn)真相，難保你的未來信譽不受影響。

第二步，你應(yīng)該與主管討論，什么時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇�理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2、任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，傷害原公司利益的事情不要做。

3、若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。

4、避免以負(fù)面方式談?wù)撛�公司，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。

5、不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

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