離職申請日期的計算？

公司前不久發(fā)正式郵件通知所有員工，如果要離職，必須登陸公司一個系統(tǒng)填寫正式申請，離職日期以系統(tǒng)提交日為準(zhǔn)，正式員工為申請日的30日后。

問題是，種種原因，有些人不在總部辦公，登錄公司內(nèi)網(wǎng)需要借助網(wǎng)絡(luò)工具。有的時候網(wǎng)絡(luò)等原因總登錄不了。

如果想要提交申請的當(dāng)日無法登錄網(wǎng)絡(luò)，是否可以作為客觀不可抗因素等，以發(fā)送的郵件日期為準(zhǔn)對抗公司正式發(fā)出的以系統(tǒng)提交日期為準(zhǔn)的通知來確定提交離職申請日往后順延30日呢?

公司是否有權(quán)利規(guī)定必須以某個系統(tǒng)提交的離職申請日為離職計算日期?

謝謝各位了!

【離職申請日期的計算？】相關(guān)文章：

辭職信生效是指員工離職日期還是公司同意離職的日期07-12

勞動法 離職申請生效日期和方式07-11

怎樣計算我的勞保病假的日期？07-11

關(guān)于離職證明日期問題07-11

離職 工資計算07-12

關(guān)于辭職信和離職日期的問題07-11

離職日期被推遲了一個禮拜07-12

離職報告書的辭職日期以哪個為準(zhǔn)？07-12

離職日期已到公司不讓走怎么辦？07-12

離職工資計算07-11