對(duì)擅自離職的員工，企業(yè)可采取哪些措施來(lái)自我保護(hù)？

(1)送達(dá)書(shū)面通知，限期上班，并提出對(duì)逾期不上班的處理。

(2)對(duì)逾期未上班者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退解除合同，并書(shū)面通知其前來(lái)辦理離職手 續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。

(3)對(duì)不來(lái)辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，同時(shí)可以依法申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的 合法權(quán)益。

(4)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定： 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。 應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)不可對(duì)擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行為

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