公司變相逼迫員工離職和病假工資

你好！我是05年進(jìn)的一家韓資企業(yè)，2010年2月份因?qū)m外孕手術(shù)住院和休養(yǎng)共43天，這期間公司沒有支付給我任何的工資，咨詢?nèi)耸虏恳怨�司沒有這樣的規(guī)定搪塞。我很想以法律手段來解決，但是又害怕公司變相報(bào)復(fù)。

因?yàn)楹芏?005年的同事，公司為了閉免不賠錢讓其走人，以加重其工作，天天找茬批評，撒掉其工作用的電腦和辦公桌，不指派任何工作等手段來逼迫他人達(dá)到續(xù)簽合同清零以前工作年限或自己離職走人的目的，已經(jīng)好多同事迫于壓力另謀出路了。我暫時(shí)還不想走

我想請問一下各位律師，公司這種做法到底合不合法？

那些不想走但又不想工作年限清零的同事到底該如何來應(yīng)付這種局面？

還有就是我想要回我的病假工資，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我是突然肚子疼馬上住院沒有寫請假條，只是跟上司打了個(gè)電話（已經(jīng)出廠了）出院也只有一張出院證明，上面只是說術(shù)后一個(gè)月內(nèi)別做重活，多臥床休息等，不知道這樣算不算可以請病假的證明？

【公司變相逼迫員工離職和病假工資】相關(guān)文章：

請了病假，公司就克扣工資07-11

自動(dòng)離職和公司辭退，公司不發(fā)工資07-12

自動(dòng)離職和公司辭退的工資的結(jié)算方法07-11

這算是變相讓員工自動(dòng)離職嗎？07-12

國家對于員工病假、事假、年假的休法和工資是怎么規(guī)定的？07-11

公司變相裁員強(qiáng)制簽訂自愿離職申請,合法嗎?07-11

員工請事假或病假后工資發(fā)放的方法07-11

病假工資如何算07-11

病假有沒有工資07-11

我在請病假之后的5天左右辭職了，公司在發(fā)工資時(shí)拒絕發(fā)給我病假工資07-11