員工離職主管不報，如何進行人員動態(tài)管理？

遇到以下問題時有何好的制約方法：

銷售部一員工1月12日離職，該部門主管在1月底才告知人事部該員工的異動，導致人事部未及時停社保。

公司人員較多，有什么方法可以制約其他部門及時將人員動態(tài)情況報給人事部？
有無相關的書面制度和相關表格？[ 此帖被小南在2013-03-26 15:22重新編輯 ]

【員工離職主管不報，如何進行人員動態(tài)管理？】相關文章：

如何進行離職管理07-11

像招聘一樣進行員工離職管理07-12

如何對公司人員的工資進行審查？07-12

如何對藏品進行科學的排架與管理05-29

如何讓員工自動離職？07-12

從高離職率看如何進行校園招聘07-10

如何預防、處理、管理員工匆忙離職風險07-12

沃爾瑪公司如何與員工進行信息分享？07-10

如何預防員工擅自離職07-11

HR如何應對員工離職？07-12