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工作交接出現(xiàn)工作糾紛，我還有什么權(quán)力？
因為業(yè)務(wù)整合，我需要簽署《離職申請確認書》，全文如下：
××××××有限公司 分公司員工 自 年 月 日入職以來感謝××××××有限公司對于我的培養(yǎng)和信任，給予我一個能更好學習和充實自己的工作機會。我個人認為在這段工作時間里面我也盡了自己最大能力來做好每項工作。
但是因為××××××有限公司涉及到的業(yè)務(wù)，甲方××××公司進行回收接管運作。因此本人自愿離職，解除與××××××有限公司的勞動關(guān)系。我保證會盡職做好交接工作，改正工作時的錯誤。承擔任何工作錯誤給公司帶來的損失。
希望××××××有限公司領(lǐng)導(dǎo)能予以批準。
比較擔心前公司在業(yè)務(wù)整合時給我下絆子(其實在工作中創(chuàng)造困難已經(jīng)不是一個兩個了)，我該怎樣維護自己的權(quán)益?
如果不簽這個申請確認，我就沒辦法從前公司離職，新公司沒辦法給我辦理相應(yīng)的入職手續(xù)和組織關(guān)系。
請達人給予解決方案，謝謝
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