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關(guān)于合同審核專員的任職要求
篇一：專員崗位責任制及任職要求
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1、為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。負責公司項目投資、重大決策、采購及其他重大經(jīng)營行為的法律流程控制，制定法律風險解決方案，配合相關(guān)部門在重大項目方面進行商務談判和商務準備工作。
2、負責審核公司各項規(guī)章制度、勞資規(guī)定、糾紛處理、協(xié)議、合同等，以符合法律要求，預防法律風險。
3、負責公司涉及經(jīng)濟合同、糾紛、合作協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)營行為的法務管理標準化。
4、負責公司對內(nèi)、對外簽訂的各類合同、協(xié)議的起草、審核、評審工作。建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。
5、負責建立和完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時可采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避。
6、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，進行客戶調(diào)研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。
7、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。
8、負責公司員工普法教育，開展法律培訓，針對管理、技術(shù)、研發(fā)、銷售、經(jīng)營等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧。 定期開展法律知識和案例宣傳，增強員工的法律知識。
9、負責公司的應訴和訴訟事務。負責聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)外部專業(yè)法律機構(gòu)處理勞資糾紛、經(jīng)濟訴訟和其他法律糾紛以及公司各項法律訴訟前的調(diào)查取證和訴訟后的出庭應訴等系列活動
10、負責主導公司涉勞資糾紛、經(jīng)濟訴訟及其他法律糾紛內(nèi)部材料整理和協(xié)調(diào)工作。
11、負責收集、整理與集公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及國家、行業(yè)變化情況，不斷優(yōu)化法律信息庫，調(diào)整和補充法律標準信息。
12、組織或配合有關(guān)部門開展專項調(diào)研或經(jīng)濟活動的盡職調(diào)查，研究企業(yè)改革與發(fā)展中的政策與法律問題，出具法律意見，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
13、協(xié)助公司職能部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務及公證、抵押等法律事務并審查相關(guān)法律文件
14、公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作
（二）任職要求
年齡28—55歲，法律專業(yè)本科以上學歷，有司法資格證，企業(yè)滿3年法務工作經(jīng)驗；正義正直、成熟穩(wěn)重、外向開朗、積極負責； 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，政策條例，有法務糾紛處理及訴訟經(jīng)驗。具有良好的語言表達能力及書面寫作能力。工作有條理、計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；熟練使用word/excel等日常辦公軟件。
篇二：專員任職要求
崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；
2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
6、 完成部門負責人交辦的其他工作（包含項目性的績效考核、雛鷹培訓計劃、人才供應鏈 管理等）。
任職要求:
1、大專及以上學歷，2年以上招聘實務經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；
5、男性優(yōu)先考慮，身高170cm以上，普通話流利。
薪資福利：五天工作制，保險齊全，假期按國家規(guī)定，年終獎金，免費提供營養(yǎng)飲品，豐富的企業(yè)文化活動。
工作地點：廣州市天河區(qū)五山路373號之三華南理工大學科技園科技廣場C棟307-319室
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