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員工招聘、錄用、離職的有關規(guī)定
員工招聘、錄用、離職的有關規(guī)定
（一）招聘
1．各部門負責人根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況向人力資源部提出申請，經總經理批準，由人力資源部負責招聘。
2．人力資源部負責進行初試，具體內容如下：
2.1介紹企業(yè)和各部門概況；
2.2 員工的待遇
1）工資
2）休假日（作息時間：周雙休；早8:00——晚5:00；法定假日正常休息）
3）上繳保險時間及要求
4）請假事宜（含病、事、婚、喪、 產假）
2.3 簽訂合同的有關事宜
2.4 被聘人員的詳細地址（考慮通勤問題）；聯(lián)系電話；家庭情況（負擔問題）；本人身體狀況；本人學歷及專業(yè)特長（崗位工作的需要）；本人的要求（能否滿足）.
2.5各項規(guī)章制度
2.6被錄用的員工在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系證明書及其它相關證明，如工資條證明、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進行核實。
3．用人部門負責人進行復試，具體內容如下：
3.1 應聘人員必須品德優(yōu)秀，為人誠信，高度認同公司的企業(yè)文化，能夠推動和提升公司及品牌的建設，具有良好的工作態(tài)度和正確的工作方法，推動公司整體目標和戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
3.2 從事具體工作所需技術、技能;業(yè)務熟練程度；工作態(tài)度。
4．具體細則
4.1員工進入公司：培訓期一周，考核期1個月（培訓期含在考核期中），試用期3個月（考核期含在試用期中）。
4.2重要崗位如技術人員、部門負責人、專業(yè)性較強的崗位，由技術負責人介入面試決定。工資和有關待遇，屆時而定，決定后告知人力資源部，由人力資源部具體辦理相關事宜。
（二）錄用
1．面試結束后，由負責面試人員將面試結果（包括工資待遇、是否需要培訓等信息）進行整合，人力資源部責安排員工入職。
2 每一位進入公司的新員工都要接受公司的培訓，培訓內容如下：
2.1介紹企業(yè)的宗旨、發(fā)展前景。
2.2介紹公司的規(guī)章制度及崗位職責，包括工作描述、工作條件、崗位規(guī)范、績效標準等。
2.3公司的組織結構、各部門之間的服務流程。
2.4企業(yè)的文化、價值觀和企業(yè)目標。
2.5行為舉止，如職業(yè)道德、環(huán)境秩序、儀容儀表、精神面貌、談吐及著裝等方面的要求。
3．培訓期結束，經考核合格新員工進入考核期；
4．一個月后，新員工經部門考核合格后，簽訂勞動合同，應屆生通過一個月考核，拿到學校畢業(yè)證書后方可簽訂勞動合同。勞動合同明確面試時規(guī)定的試用期。
5．簽訂合同后，為員工繳納保險，本人不同意交保險的必須寫出書面申請。
6．合同期規(guī)定的試用期滿，聘用部門必須通過不同方式的考核，提出具體意見（同意轉正或考核不合格棄用）。
7．試用期滿，員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，企業(yè)有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，員工有權重新選擇。
8．轉正前不必個人提出申請，而是由本部門向人力資源部提出申請，填寫轉正申請表。經試用不合格人員，由部門提出考核意見，交人力資源部統(tǒng)一辦理辭退事宜。
9．簽勞動合同必須提前一個月實施。
10.公司人事檔續(xù)案.
公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾�，因為它體現(xiàn)了公司對每個與員工的重視。為此，每位員工都有責任在入職前，真實地填寫員工登記表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信原則，并可作為被解雇的理由。
10.1員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時寫一份“個人情況更新說明”，通知本部門主管，由主管上報人力資源部。
10.2對個人情況保守秘密及對公司的相關管理制度與業(yè)務保守秘密。
10.3除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。
（三）離職
1．辭職
1.1員工（任何人）要求離職必須提前一個月向部門領導提出書面申請，經部門領導報給總經理，待總經理批準后方可按期到人力資源部辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，按曠工處理。
1.2有培訓期的員工，轉正后必須遵守合同期，如果單方不執(zhí)行合同提前離職，企業(yè)有權索賠培訓費。
1.3離職前須歸還公司一切物品（工服，工具及公司發(fā)放的各種資料等），雙方移交人員須簽名，違者扣除未發(fā)薪資。
1.4員工申請離職期間不準請長假，否則扣除全部未結款項。
1.5離職人員離職時有故意破壞公司物品、私自拿取公司物品等行為，公司將追究其法律責任。
1.6離職手續(xù)的辦理
1.6.1員工離職時，須遞交《離職申請表》，無《離職申請表》，視員工擅自離
職，當月工資不予發(fā)放。
1.6.2離職人員辦理完公物歸還手續(xù)后，認真填寫《離職交接清單》，考勤人員可根據(jù)其最后工作日的出勤紀錄進行考勤統(tǒng)計。
1.6.3人力資源部憑相關責任人簽字的《離職申請表》、《離職交接清單》和考勤結果辦理離職人員的工資結算手續(xù)。
1.7離職工資發(fā)放規(guī)定
1.7.1七天培訓期內離職者無薪資。
1.7.2員工在試用期第一個月內離職，按試用期工資比率依據(jù)出勤天數(shù)發(fā)放工資。
1.7.3離職人員最后一個月未出滿勤，工資按實際出勤天數(shù)算。如在未出滿勤的情況下有小時請假，按實際出勤天數(shù)計算工資后再扣除小時請假的工資。
1.7.4但離職人員最后一個月出現(xiàn)請假時，不能用未休息的天數(shù)或年假抵扣。
1.7.5擅自離職者無薪資。
2．解聘
嚴重違犯勞動紀律、不聽從領導指揮和分配、發(fā)生重大事故（各種）、不請假私自停工（視為曠工），給工作帶來影響，企業(yè)有權解除勞動合同。
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