公司不按要求發(fā)放我的病假工資的辭職問題

我在這家公司工作3年了，今年7月我因病住院，出院后醫(yī)生要求我要休息5個(gè)月以上，可是在我休病假期間公司只按照上海市今年1280元的最低工資給我發(fā)放，我是拿月薪的，總新為6715元，我知道公司這樣做是不合理的，可是我找老板談過后，老板說(shuō)原本只有一個(gè)月的假有工資，現(xiàn)在給你1280元已經(jīng)很不錯(cuò)了，
請(qǐng)問我為此而提出解除合同，公司是不是要按照（勞動(dòng)法第38條第二項(xiàng)：為足額支付勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)賠償我的經(jīng)濟(jì)損失！

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