HR調(diào)查過自己單位員工的辭職理由嗎？

對于HR來說，肯定是喜歡能夠穩(wěn)定的員工，能夠一直在公司做下去的員工。因此在招聘的時候會看來應(yīng)聘的人員是否具有這份穩(wěn)定的特質(zhì)。但是為什么是單方面的要求呢?員工的離職就一定表示員工不穩(wěn)定么?企業(yè)沒有責(zé)任嗎?如果一個企業(yè)夠人性的話員工還會輕易離職嗎?

如果你自己的企業(yè)員工是因為自己公司的不人性化而相繼走人的話，你這個HR在招聘的時候恐怕就沒有多大的資格去要求應(yīng)聘者有多穩(wěn)定了吧。

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