員工辭職,這筆錢到底應(yīng)付不應(yīng)付?

廣州日報報道，東莞某鎮(zhèn)的一家鞋廠近來“遭遇”了3起幾乎完全一樣的勞動糾紛案：員工主動提出辭職，按勞動部的有關(guān)規(guī)定，工廠不予支付經(jīng)濟補償;而按《廣東省勞動合同管理規(guī)定》，合同期滿工廠應(yīng)予支付員工生活補助費。究竟是付還是不付，圍繞這一爭議，該廠3次被員工告上法庭。

員工訴求經(jīng)濟補償金被駁回

黃某于1996年7月20日被該鞋廠招聘為職員，一直在廠里工作到今年5月。幾年間，雙方共簽定了5份勞動合同，時限從1996年7月20日至2002年12月31日，其中最后一份合同的時限是從2002年1月1日至2002年12月31日。

今年5月10日，黃某因故向鞋廠提出了辭工申請。鞋廠當天就同意了黃某的請求，并為其辦理了離廠手續(xù)。在結(jié)算的時候，黃某提出鞋廠應(yīng)付給他2002年1月1日以前的經(jīng)濟補償金共8600元，鞋廠沒有答應(yīng)。

雙方因此發(fā)生爭議，黃某向東莞市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會于7月16日作出裁決，駁回黃某的請求，認為勞動者主動提出辭職，用人單位不用支付其工作年限的經(jīng)濟補償金。

法院判鞋廠支付生活補助費

黃某不服，又訴至東莞市人民法院。法院審理認為，依據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，勞動者主動提出辭職而解除勞動合同的，用人單位依法可不用支付其工作年限的經(jīng)濟補償金。但依據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的生活補助費。

此案中第5份勞動合同沒有履行完畢就由雙方當事人協(xié)商解除，鞋廠可以不付。但前4份勞動合同已經(jīng)履行完畢，鞋廠應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給黃某生活補助費。9月29日，東莞市人民法院作出一審判決，判令鞋廠支付黃某經(jīng)濟補償金7711.85元。

鞋廠：經(jīng)濟補償≠生活補助

鞋廠不服此判決，認為“經(jīng)濟補償金”和“生活補助費”是兩碼事，黃某沒有訴求生活補助費，而是訴求經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金已被依法駁回，就不應(yīng)有支付生活補助費一說。鞋廠于上個月上訴至東莞市中級人民法院，目前此案正在審理中。

據(jù)悉，同類案件近來該鞋廠已“遭遇”三宗。第一宗發(fā)生在此案前，勞動爭議仲裁和一審均駁回了員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴求，二審則支持了員工的請求。另一宗勞動爭議仲裁也是駁回了員工的請求，員工不服，已于本月初訴至東莞市人民法院。

律師：兩“金”實質(zhì)一樣

黃某的律師李建國認為：一審依據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定認定勞動者主動辭職則用人單位不予支付經(jīng)濟補償，但依據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定用人單位支付生活補助費并不矛盾。至于“生活補助費”和“經(jīng)濟補償金”，實質(zhì)是一樣的，省勞動部門在“粵勞關(guān)函(1997)148號”文件中對此已有相關(guān)說明。

另外，經(jīng)濟補償是對勞動者在用人單位工作期間所付出勞動的一種補償，無論哪方先提出解除勞動合同，只要雙方協(xié)商一致，用人單位都應(yīng)按規(guī)定支付。

而此案件的另一方即鞋廠方面的律師則婉言拒絕了記者的采訪。

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