招聘規(guī)劃師試用期的自我評價

　　兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習(xí)期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應(yīng)手，下面是實習(xí)階段的自我總結(jié)。

　　第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

　　進入公司已快半年了，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指引下以及在自己的認(rèn)真努力下，對我的成長受益匪淺，使我能順利成為正泰的一員又邁進一步�，F(xiàn)就針對自己在試用期期間的一些情況簡述如下：

　　一、遵守公司規(guī)章制度

　　在文化底蘊深厚的正泰大家庭中，公司的規(guī)章制度顯得健全而又多余，健全的制度正確引導(dǎo)人們更好的工作和發(fā)展，而具有良好的職業(yè)道德的正泰人在制度的指引下顯得更加出色，在這樣的工作環(huán)境中，我也嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，在工作中注意安全、認(rèn)真盡責(zé)、虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，不遲到早退，有事待辦請假等。

　　二、工作適應(yīng)程度

　　在工作方面，我對自己的要求，正如公司精神——“和諧、謙學(xué)、務(wù)實、創(chuàng)新”一樣認(rèn)真對待，我和身邊的每位同事融洽相處、互幫互助、共同學(xué)習(xí)；虛心向領(lǐng)導(dǎo)、工程師學(xué)習(xí)處人處事的道理和技術(shù)上的專業(yè)問題，學(xué)習(xí)成果與新老同事分享，積極主動的求學(xué)精神鑄就我收獲頗多；我對工作一絲不茍，尤其是技術(shù)方面的問題，我力求知其然并知其所以然，多做多想多干多總結(jié)來使得自己在工作方面的技能得以快速提升；在熟練掌握工作的情況下，開動腦筋，盡可能使工作更快更好按質(zhì)按量的完成。我緊緊圍繞正泰精神四個方向， 要求和指導(dǎo)自己，以幫助自己更快更好的適應(yīng)自己將來的工作崗位。

　　三、工作態(tài)度

　　身為一名技術(shù)人員，“求真求實，思考嚴(yán)謹(jǐn)，不斷創(chuàng)新”是我追求的信條，我主動學(xué)習(xí)工作中用得到的和有助于工作的一切學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是要不斷學(xué)習(xí)來提升自己的知識面和能力，二是要追求完善個人的知識體系。所以，我對本職工作精益求精，對自己的生活追求進步。

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