口頭辭職十天之后，老板拖欠上月工資不發(fā)是否合理？

本人5月13號到一家淘寶公司上班，于6月25日向老板提出辭職，并提出交一份書面辭職報告，老板說不用辭職書之后招到人就讓我走。期間7月2號跟我于旺旺聊天工具詢問時，再次答應招到人就讓我走或者等汶浠(老板娘)7月 10-13號從外地回來就讓我走。我們公司本身是5號發(fā)工資，由于之前有員工5號收到上月工資就直接走人的情況，上月老板推遲到10號發(fā)工資。

然后今天老板跟我交談的時候，稱7月10號不發(fā)我6月份工資，并且改變主意說大概20號讓我走，等我走時再一起結算工資免得麻煩，我假意以我沒錢用希望還是如期發(fā)放工資跟他協(xié)商，老板只說沒錢用先墊500元給我?

我們公司是沒有簽訂勞動合同的，請問這種情況下，我是否可以依據(jù)我的指紋打卡機電子檔打卡記錄，旺旺和QQ等聊天記錄，以及工資條和支付寶工資發(fā)放記錄去申請勞動仲裁?要求他發(fā)放工資并且予以辭職通過??(支付寶轉賬賬戶實名認證為公司法人代表姓名)電子記錄是否可作為有效證據(jù)?我沒有工作牌以及工作服以及任何公章下的文件，我連公章都沒見過。

我查詢了百度一些資料以及聘才職業(yè)圈的回答，明白一個月后不簽勞動合同可以要求補償發(fā)放雙倍工資，我每個星期工作時長在58.5個小時，也可以要求加班工資，這些我都是不強烈要求，只希望老板可以即刻結算應得工資報酬，即刻離職。

勞動法 第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。這一條可否支持我現(xiàn)在要求結算工資即可離職的情況?

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