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員工辭職離職如何向公司索要獎(jiǎng)金
員工辭職離職如何向公司索要獎(jiǎng)金?
王先生于2005年3月1日進(jìn)入某藥品生產(chǎn)公司，約定工作崗位為銷售員，工資為1500元，負(fù)責(zé)銷售公司生產(chǎn)的藥品，雙方于簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。在工作八個(gè)月后，公司人事部有一天突然與王先生談話，稱公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為王不能勝任該銷售工作，因此公司希望王能夠自己辭職，并稱，公司準(zhǔn)備向其支付至辭職之日的全部工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同意向其支付工作期間的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金5000元。王不同意公司的要求，認(rèn)為自己不應(yīng)該辭職。幾天后公司以其本人不能勝任工作為由.對(duì)王作出辭退決定。并向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，未提前30天通知的代通知金1500元，并按照王的業(yè)務(wù)向其發(fā)放5000元獎(jiǎng)金，關(guān)于獎(jiǎng)金部分，王先生認(rèn)為公司的獎(jiǎng)金發(fā)放沒有按公司與業(yè)務(wù)人員簽訂的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法支付，公司只支付其前三個(gè)月的全額完成銷售額的獎(jiǎng)金，未支付后幾個(gè)月的80%完成銷售額的獎(jiǎng)金，故委托律師維權(quán)，經(jīng)我們研究后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付后幾個(gè)月的提成獎(jiǎng)12000元。并要求該獎(jiǎng)金25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，我公司并未與銷售人員簽訂獎(jiǎng)金提成規(guī)定，我公司不同意再支付王的獎(jiǎng)金，因此，不同意王的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后認(rèn)為，雖然單位提出并未與銷售人員簽訂獎(jiǎng)金提成規(guī)定，但申訴人王提供了前兩年公司對(duì)銷售人員提成獎(jiǎng)金的分配規(guī)定，在公司未提供其他相反規(guī)定的情況下，可以認(rèn)為該公司存在這種提成獎(jiǎng)金支付的貫例。因此，支持了王的申訴請(qǐng)求。
律師點(diǎn)評(píng)：
本案是公司拒發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)踐中很多企業(yè)在員工離職后不支付獎(jiǎng)金，本案比較有代表意義。從案中可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于獎(jiǎng)金糾紛處理的基本依據(jù)有兩個(gè)：一是爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)章制度;二是同工同酬的法律原則。本案則依據(jù)用人單位以往的規(guī)定而認(rèn)定該公司對(duì)銷售人員有相關(guān)的提成獎(jiǎng)金規(guī)定。
本案涉及一個(gè)關(guān)于獎(jiǎng)金性質(zhì)的認(rèn)定問題。獎(jiǎng)金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！彼裕�(jiǎng)金實(shí)際上是工資的組成部分。
獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)。雖然說(shuō)工資也是用人單位自主權(quán)的范圍，但是國(guó)家規(guī)定用人單位必須按月發(fā)放工資，而沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金或者必須按月發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放獎(jiǎng)金，也有權(quán)自主決定獎(jiǎng)金發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。但是，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中約定了獎(jiǎng)金的分配方法，則勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付，不論勞動(dòng)者是否離開公司。
律師提示
對(duì)勞動(dòng)者的特別提示：
如果企業(yè)與勞動(dòng)者約定了提成的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該在入職后及時(shí)向企業(yè)索取相關(guān)的規(guī)章制度，特別是企業(yè)報(bào)酬方面的規(guī)定，如果只是口頭約定最好要求落實(shí)到書面上，如果相關(guān)的規(guī)定都沒有最后注意收集以往公司發(fā)放獎(jiǎng)金的相關(guān)材料，
包括企業(yè)平常開會(huì)或以其他方式公布這種規(guī)定的通知等等。
對(duì)用人單位的特別提示：
企業(yè)獎(jiǎng)金提成發(fā)放辦法，如果企業(yè)有這種規(guī)定，應(yīng)該依法規(guī)范。如果企業(yè)未作到規(guī)范化，制度化，很可能在與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放存在爭(zhēng)議，那樣企業(yè)要從一個(gè)負(fù)責(zé)任的角度出發(fā)，如果勞動(dòng)者真的為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，并且企業(yè)對(duì)此也有相關(guān)規(guī)定，那就應(yīng)該發(fā)放，這樣企業(yè)支出的不僅是這一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，更多是在其他員工中樹立了企業(yè)形象，無(wú)形中會(huì)有更多的員工認(rèn)可這樣的公司，這樣既能留隹更多的人才，又能保持企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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