理性化求職讓三有青年跑慢職場

　　該出手時，不出手

　　常杰就是一名典型的“三有青年”，從簡歷中可以看出她在大學(xué)期間的優(yōu)秀表現(xiàn)：院級獎學(xué)金、學(xué)生會實(shí)踐部部長、優(yōu)秀學(xué)生干部……但是在求職路上，用她自己的話講就是：沒把握住黃金時段，成了一名“職場剩女”。談起如何“被�！�，常杰感慨頗多：“最開始找工作其實(shí)很積極，經(jīng)過面試也有兩家企業(yè)有錄用意向，可是回到學(xué)校才發(fā)現(xiàn)不少同學(xué)找到的工作不是比我薪資高就是地點(diǎn)比較近，我決定再找找，肯定能找到更好的。直到春節(jié)前，‘更好的’的企業(yè)也沒有出現(xiàn)，不是我看不上，就是好企業(yè)不用我，索性將找工作這事兒先放一放，正好節(jié)后回學(xué)校寫論文，可是隨著畢業(yè)答辯的結(jié)束，招聘季也接近尾聲，我就這么被剩下了……”

　　與企業(yè)“閃婚”又“閃離”

　　劉昊晨雖然在去年年末便早早簽了協(xié)議，可入職未滿三月便和企業(yè)毀約了，“我在同學(xué)中是簽的比較早的，當(dāng)時還挺高興，可沒想到簽的早，辭的也早。當(dāng)同學(xué)們才開始找第一份工作時，我已經(jīng)開始找下一家了�！眲㈥怀哭o職原因很簡單，就是現(xiàn)實(shí)工作和自己理想的職場差距很大，落差感頓生。在他的憧憬中，工作就像電影里那樣：平日里咖啡在手，見客戶時穿梭在高檔寫字樓，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)獨(dú)當(dāng)一面……可惜“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。當(dāng)問到具體情況時，劉昊晨也覺得委屈：“我應(yīng)聘是市場推廣，看著同事每天對著客戶侃侃而談，雖然我心里躍躍欲試卻只能對著傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)做些和業(yè)務(wù)毫不相關(guān)的事情，不知道要到什么時候才能一展拳腳�！�

【理性化求職讓三有青年跑慢職場】相關(guān)文章：

職場有風(fēng)險求職需謹(jǐn)慎07-03

蓋茨給職場青年的十句職場勵志警言07-03

給職場青年的十句警言07-02

六有青年是哪六有07-06

職場禮儀有哪些04-29

民企人力資源發(fā)展理性化思維07-13

職場中不懂得這三條就不要怪公司對你提拔慢07-04

職場說話技巧有哪些07-11

職場交往技巧有哪些07-10

職場離職有哪些禁忌07-10