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當(dāng)今社會(huì)的黃金行業(yè)是什么?
專家意見：一個(gè)人的職業(yè)生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個(gè)人最重要的是學(xué)會(huì)打造自己的個(gè)人品牌，使自己不斷升值
20××年，全球經(jīng)濟(jì)不景氣將繼續(xù)蔓延，貨真價(jià)實(shí)的人才將開始顯山顯水。職場(chǎng)有一個(gè)不成文的規(guī)律：越是在經(jīng)濟(jì)下滑的時(shí)候，越是在公司業(yè)績不好的時(shí)候，越“上等”的人才越不愁飯吃，因?yàn)椤皽婧M流，方顯英雄本色”，越是這個(gè)時(shí)候，大家才對(duì)人才的期望值越高。
據(jù)有關(guān)人士透露，20××年，就常規(guī)行業(yè)而言，財(cái)務(wù)、金融、保險(xiǎn)人才還將繼續(xù)走俏，目前排隊(duì)等著保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)中國市場(chǎng)的洋保險(xiǎn)起碼有90家以上，而目前中國的保險(xiǎn)企業(yè)才19家，據(jù)估算，每家公司起步階段至少需要三五十人，從這個(gè)角度講，明年，吃保險(xiǎn)業(yè)這口飯應(yīng)該味道不錯(cuò)。
另外如果國企改制一帆風(fēng)順的話，有關(guān)mbo（管理層收購）的熱潮將決定新一輪投資風(fēng)向。因此，與此相關(guān)的評(píng)估、法律、財(cái)會(huì)顧問甚至是國企老板將在未來幾年中被追捧并獲益。也有一種觀點(diǎn)認(rèn)為mbo不過是新的激勵(lì)機(jī)制，就如同過去很讓人著迷了一段的期權(quán)一樣。但無論如何，20××年人們會(huì)歡迎mbo。物流作為一個(gè)新興的行業(yè)，人才缺口將繼續(xù)放大。20××年，企業(yè)將會(huì)越來越意識(shí)到高級(jí)公關(guān)、高級(jí)廣告人才的重要性和戰(zhàn)略意義。這里所說的高級(jí)公關(guān)不是指漂亮小姐，能請(qǐng)人吃飯的那一種，而是指能夠參與制定公司戰(zhàn)略、整體方案的。
明年，國企會(huì)不惜重金在人才上與外企展開真正的較量。外企和國企的工資差距將越來越小�；輴傋稍児究偨�(jīng)理程達(dá)在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)，給我們提供了一份客戶名單，這家全球著名的薪酬服務(wù)公司進(jìn)入中國若干年來沒有一家客戶是國企的，但現(xiàn)在他們80％的客戶是國企。越來越多的國企開始意識(shí)到只有合理的薪酬結(jié)構(gòu)才能留住更好的人才，更好地發(fā)揮人的作用。外企人力資源協(xié)會(huì)理事浦小君認(rèn)為民企的活力一年比一年強(qiáng)。“他們也許會(huì)采取一些很極端的行為，也許不成系統(tǒng)，像無頭蒼蠅一樣亂撞，但他們特別善于思索，他們?cè)诿髦�，很快就�?huì)發(fā)現(xiàn)，哪里有問題，這種學(xué)習(xí)速度，是外企根本趕不上的。而外企盡管有一套特別成型的管理體系，一方面因此受益，另一方面又受制于此。”
專家預(yù)言，從整體態(tài)勢(shì)上看，急功近利、浮躁心態(tài)仍然將繼續(xù)籠罩20××年。這一方面是因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)整體低迷，各大公司削減開支，招聘的大門將在一段時(shí)間內(nèi)關(guān)閉，同時(shí)，另一方面，這一時(shí)期又比任何其他時(shí)期更加呼喚領(lǐng)導(dǎo)型人才能夠獨(dú)擋一面，迅速讓公司獲得利潤的人。
20××年的職場(chǎng)將很難聽到“試試看”這句話了，公司已經(jīng)沒有耐心等你準(zhǔn)備好了，也沒有資金給你去充電。而且公司還會(huì)很苛刻地問你：你入圈了嗎？換句話說，圈子的概念在明年將越演越烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)總裁劉浩就有一個(gè)生動(dòng)的例子，他的一個(gè)美國朋友每年都自己花錢讀哈佛的emba，很貴的，目的就是為了認(rèn)識(shí)人，因?yàn)檫@里有一大把老總或者是非常高級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人。所以，如果你只知道勤學(xué)苦練、吃苦耐勞還不行，在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)想著如何建立屬于你的人脈非常重要。從這個(gè)意義上說，20××年的吃喝玩樂業(yè)一定會(huì)繼續(xù)興旺發(fā)達(dá)。
對(duì)于那些在找工作方面普遍遭遇寒流的大學(xué)生們，職業(yè)指導(dǎo)專家發(fā)現(xiàn)了他們的一個(gè)共同誤區(qū)：“這些大學(xué)生心里想的更多的是，我要到一個(gè)大公司，我要看這個(gè)公司的名聲如何，公司能給我什么，但很少想到是自己能給公司什么。”
睿特管理顧問公司人力資源咨詢總監(jiān)金麗華認(rèn)為，你是不是有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，你是不是能跟團(tuán)隊(duì)合作，你是不是個(gè)愿意解決問題的人，你是不是愿意腳踏實(shí)地地做一些事情，這決定你是不是能找到工作。
我們的專家們達(dá)成的共識(shí)是：一個(gè)人的職業(yè)生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個(gè)人重要的是學(xué)會(huì)打造自己的個(gè)人品牌，這是一個(gè)長期經(jīng)營的結(jié)果。如果你意識(shí)到了，那么不管裁員風(fēng)刮得多猛，不管你是否已經(jīng)到了“35歲災(zāi)難年齡”，不管這個(gè)行業(yè)是否正在下滑，你的飯碗都不會(huì)輕易被別人搶走。
20××年，關(guān)于人才的概念也將有新的定義。究竟誰是人才？德勤人力資源咨詢專家梨化民認(rèn)為只有適應(yīng)某個(gè)企業(yè)、某種環(huán)境、某個(gè)職位、某種文化的人才是人才，也就是說，人才是帶標(biāo)簽的，不要自己覺得拿到了什么學(xué)位，有了一段什么經(jīng)歷，就一定是人才。在a單位是人才的，到同一類型的b單位未必就是人才。