- 公司要將我辭退沒解雇書，強令我寫辭職申請書并且不肯談賠償金問題 推薦度：
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有關(guān)辭職賠償金問題
問：我與用人單位簽定的勞動合同中沒有提請解除勞動合同賠償金的條款，但用人單位在職代會上通過了大學生提請辭職需賠償企業(yè)5萬元的決議，請問這樣做合法嗎?有法律效力么?
答：企業(yè)可以制定規(guī)章制度，但該規(guī)章制度有效至少要滿足兩個條件：
一、內(nèi)容合法，即不違反法律和法規(guī)的強制規(guī)定;
二、程序合法，即通過民主程序制訂且要向員工公示。
一般來講，合法有效的規(guī)章制度可以作為勞動合同的附件，對勞動者同樣具有約束力的。因為經(jīng)過民主程序制訂的規(guī)章制度本身就是企業(yè)與職工協(xié)商一致的結(jié)果，它和勞動合同一樣都是雙方合意的產(chǎn)物。
《勞動部辦公廳關(guān)于對職工因搶占住房能否開除公職的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定：“企業(yè)經(jīng)職工代表大會討論通過的有關(guān)規(guī)章制度，只要其內(nèi)容不違反國家有關(guān)法律法規(guī)，可以作為處理或處分職工的依據(jù)�！薄� 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)�！币虼四銌挝辉诼毠ご泶髸ㄟ^的決議，如果已經(jīng)公示，則應(yīng)該認為其程序是合法的。
企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定是其對員工有約束力的另一要件。你單位的決議規(guī)定大學生提請辭職時需賠償企業(yè)5萬元，即用企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了大學生在單方提出解除勞動合同，違反勞動合同中關(guān)于合同期限的約定時的賠償責任，該賠償金就其性質(zhì)而言，應(yīng)屬于違約金。《上海市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定�！逼渲袑Ψ⻊�(wù)期的約定，該《條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”你和單位的合同并沒有服務(wù)期的約定，而且你單位通過的決議也沒有對大學生的服務(wù)期作出規(guī)定，該決議卻要求勞動者在單方提出解除勞動合同時的違約金，這違反了法律對違約金的強制性規(guī)定，其內(nèi)容是不合法的。
由此可見，你單位的決議雖然程序合法，但由于其內(nèi)容與法律的強制性規(guī)定相抵觸，應(yīng)為無效的，該決議對勞動者是沒有約束力的。
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