職場有關(guān)的知識：辭職的理由

　　導(dǎo)語：辭職的情況有很多種，辭職的理由一般怎么說比較好呢?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。

　　公司里的HR們通常比較喜歡聽到的員工辭職理由有以下幾種：

　　1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。。

　　3、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。

　　4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

　　5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

　　除此之外小編也列舉了一些辭職時最好不要說的一些理由：

　　1、對原公司的負面評價

　　無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。

　　2、人際關(guān)系問題

　　人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力問題

　　壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

　　4、收入問題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

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