將面試但離職原因說起來怕被HR認為不好

先具體說下我離職原因

單位是家軍工企業(yè)，我一直承擔(dān)研發(fā)工程師和項目經(jīng)理。5月單位來了一個新部門領(lǐng)導(dǎo)，9月該領(lǐng)導(dǎo)扶正了，本部門人員和單位的工會與人力對其的評價都是對部門的技術(shù)工作不懂。這個同志性格上缺點是比較頑固，易沖動，而且言行不一，同時他講究的是完全服從。我與之交惡始于一件事，該領(lǐng)導(dǎo)給我安排了幾項工作，安排完后，因為他不懂技術(shù)工作，我善意的提醒我手頭還有什么什么工作是需要本月盡快完成的(這幾項工作都直接影響我們目前項目的后續(xù)技術(shù)開發(fā))，結(jié)果該領(lǐng)導(dǎo)直接說這些工作都是不務(wù)正業(yè)，當(dāng)時我啥也沒說，領(lǐng)命而去按他要求去忙了，結(jié)果到月底時，上級考核部門工作，追責(zé)追到該領(lǐng)導(dǎo)那，他說某些工作為什么沒開展，完了他一股腦堆我頭上說我沒搞，后來我向上級匯報了該事情的原委。弄清楚后，該領(lǐng)導(dǎo)對我就很計較了，各種折騰，再后來他尋了理由說單位的生產(chǎn)運營方面缺乏技術(shù)人才，要求高層把我調(diào)過去負責(zé)生產(chǎn)運營的方面的技術(shù)工作(待遇不變)。高層居然還同意了，我很清楚我過去后根本工作都不好開展，那邊都是老油條，扯皮現(xiàn)象那是比比皆是，我若是過去半年內(nèi)估計連渣都不剩，沒有辦法，與高層溝通無果后只好離職了。

我先說下我個人認為的我的問題，我覺得他的工作安排有問題時，不應(yīng)該直接提出，過些時候比如該領(lǐng)導(dǎo)心情特好的時候提更好，或者直接向該領(lǐng)導(dǎo)的主管領(lǐng)導(dǎo)提(但這樣是越級匯報了)。

他的問題，只講完全服從，基本不從實際需求出發(fā)，就是那種搞不清重要和緊急工作的，但我也理解他，因為他對本部的技術(shù)工作確實不懂，不知道哪些是重要的。所以在工作安排上常有失誤(該領(lǐng)導(dǎo)因為有關(guān)系，所以暫時又動不了他)