面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因.若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌.那么面試著跳槽必須給原來(lái)單位一個(gè)跳槽的借口,那么面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由有哪些呢?

面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由一、收入低沒(méi)勁干

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù).在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè).而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽.這種觀(guān)念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘.

面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由二、與上司合不來(lái)

人在社會(huì),你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上.假如你挑剔上司,則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒(méi)有擺正你自己的位置.

毫無(wú)疑問(wèn),應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你.再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中,你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人,對(duì)企業(yè)來(lái)講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了.

面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由三、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰.有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作.如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì)接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下,絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人.

面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由四、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

隨著市場(chǎng)化程度的提高,無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作.

面試時(shí)離職原因不能說(shuō)的理由五、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí),很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施.如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑.