孕期老總讓我自己辭職

我是2005年11月18日正式到該公司上班，應(yīng)聘的崗位是辦公室主任，與公司協(xié)商后安排我做了這家軟件公司的技術(shù)支持，由于公司的軟件是面向特定客戶的應(yīng)用型軟件，只要熟悉了軟件了使用方法，就可以勝任公司的技術(shù)支持崗位。
我于2006年1月1日正式轉(zhuǎn)正，簽定了一年的勞動(dòng)合同。但到了2007年公司未與我續(xù)簽合同也未將我解聘，我保存了大部分的工資單。
到了2007年10月我結(jié)婚，于2007年12月26日在醫(yī)院查出懷孕。并告之公司。
在2008年1月11日，公司老總將我叫到辦公室，數(shù)落了我的很多工作問(wèn)題后，表示有三條路讓我選擇：1 繼續(xù)留在公司，但需要拿出書(shū)面的工作計(jì)劃及保證；2 由他介紹去別的公司； 3 自動(dòng)辭職。我當(dāng)時(shí)就表示愿意留在公司。
出了辦公室，與幾個(gè)要好的同事商量此事，她們給我以下建議并提出問(wèn)題：
1 很明顯公司老總一直在給我小鞋穿，留在這里肯定不會(huì)有好日子過(guò)； 而且公司電腦硬件很落后，我還是使用的15寸的臺(tái)式顯示器，輻射很大。
2 正式以孕期需要休息為由請(qǐng)假直到生完小孩子，渡過(guò)哺乳期；期間只要求公司繼續(xù)為我辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，不再領(lǐng)取工資；但這也不是最大化保證了我的利益。因?yàn)槲椰F(xiàn)在還是可以繼續(xù)為公司工作的，沒(méi)有必要損失工資收入。
3 目前我手上沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，并且之前的合同也未到勞動(dòng)部門(mén)鑒定，但公司是給我們按規(guī)定繳納了四金的，之前我們同事去辦理失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)就因勞動(dòng)部門(mén)無(wú)法查到我們有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕了。那么，就算我辭職了，我的生育保險(xiǎn)也是無(wú)法享受的了。

我現(xiàn)在很頭痛，不知道這事將怎么處理能保證我的合法權(quán)益。盼望廣大朋友給我一些建議。