被逼辭職

本人在一家外企企業(yè)就職，幾個月前公司銷售總監(jiān)換由原本公司3年前調離該崗位的人B新任職，該領導B之前與A有較多糾結。鄙人在領導B的帶領下，繼續(xù)開展工作。但從此噩夢開始，其終日未見關注任何業(yè)績，倒是對鄙人做什么工作都挑三揀四，謾罵不已。事件1：本人一直在前任領導以及前任的前任要求下，為了工作需要備份了公司的“人事紀錄變更表”，該表格是記錄員工入職離職及休假的單據。某天領導B告之公司有制度規(guī)定除HR部門，其他部門不能留存它，（我可以發(fā)誓公司無此制度）要求我將備份的交由人事部。想到人事部已有這些文件，故鄙人就直接將扔掉。后領導B借故大發(fā)雷霆，說我藐視它的權威，并逼迫我寫檢討書及簽字。事件2，鄙人助理休假2天（其由集團公司另外一家公司招募進來，編制及合同關系均在另外一家公司），但我們這個公司幫其做考勤，也為讓其能夠按時上下班，考慮到其薪水不由我公司發(fā)放，其薪水又很低，作為領導，惻隱之心代其考勤2天，顯示其當月考勤為全勤。領導B再次因此事找茬，逼迫本人寫第2次檢討書。之后其聯合人事部就以上兩件事分別依據員工手冊：事件1依據“嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；”事件2依據“委托他人或替他人考勤”---嚴重警告；而他們卻依據的是“涂改考勤卡，虛報、謊報考勤、加班；”以及由此判定的“向公司提供不實信息或隱瞞事實”條款，給了我2條路選擇。1由公司及工會簽署的因犯以上錯誤而被開除的違紀處理，2是逼迫本人當場簽署辭職信。事以至此，本人與企業(yè)相比為弱勢，為了早日了斷，本人被迫簽署了辭職信。

請問：企業(yè)這樣的做法是否合法？本人以上所做是否構成被開除？

現在本人已經被迫在辭職信上簽字，能否向公司索要賠償？（我已在公司就職3年,合同還有2年才到期）