如何能保證員工假期結(jié)束后不離職的？

我們公司屬于服務(wù)業(yè)，過(guò)年期間公司是正常運(yùn)作，不允許員工請(qǐng)假的，出勤員工發(fā)三倍工資。有位員工想在過(guò)年期間請(qǐng)7天假，口頭承諾回來(lái)后不會(huì)馬上辭職。但之前也有過(guò)類似情況，長(zhǎng)假休完一回來(lái)就離職的。所以領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼這種情況。只要能保證該員工假期回來(lái)后，不要馬上離職，那么這個(gè)批假是可以的。記得以前幫一個(gè)員工簽合同，就是外出培訓(xùn)后，一年內(nèi)不得離職，如果離職要賠償?shù)哪欠N合同。但這種合同貌似又不能運(yùn)用在這個(gè)案例里…………求點(diǎn)子�。�