如何說(shuō)明離職原因讓面試公司可以信服？

離職不存在人際關(guān)系問(wèn)題,只是公司面臨收購(gòu),組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,崗位不一定保住( 也是部門(mén)經(jīng)理), 當(dāng)然本人不存在個(gè)人工作能力問(wèn)題, 只擔(dān)心說(shuō)了這個(gè)離職原因會(huì)擔(dān)心用人單位覺(jué)得你是被迫離開(kāi)公司或能力有問(wèn)題, 還是找個(gè)比較好的借口解釋為好? 比如個(gè)人發(fā)展等等,請(qǐng)指點(diǎn)下

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