辦理離職因培訓(xùn)協(xié)議，被扣證件和離職證明，公司是否違法？

計(jì)算機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)崗位，3個(gè)月試用期，1年輪崗期，5年合約。試用期間簽被迫訂一萬(wàn)元培訓(xùn)合同，不簽就要離職，合同中也明確將培訓(xùn)作為員工考核定崗定薪晉升的依據(jù)。培訓(xùn)聘請(qǐng)外部講師：初級(jí)軟件測(cè)試、java軟件開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理。培訓(xùn)后，頒發(fā)了公司蓋得3項(xiàng)合格證書（行業(yè)內(nèi)并不認(rèn)可），仍然原系統(tǒng)開(kāi)發(fā)崗位，待遇也沒(méi)變。現(xiàn)工作1年，提前半月申請(qǐng)離職。
問(wèn)題1：辦理離職，公司是否有權(quán)利以不是附屬合同的培訓(xùn)為由拒絕辦理離職相關(guān)手續(xù)？
問(wèn)題2：培訓(xùn)協(xié)議是否存在違約？是否為被脅迫？培訓(xùn)是否為專業(yè)技能培訓(xùn)，或只是一般的崗前培訓(xùn)？

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