關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)大度對待離職人員的問題

做為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是大度一些的，對手下員工需要，對待離職人員也需要，不管離職原因如何，用一句不恰當(dāng)?shù)脑捳f，離職相當(dāng)于人死，人一離職不管工作中有多少磕碰、錯誤，都應(yīng)該一了百了了，工作上不能合作，私下還可以成為朋友，這就是領(lǐng)導(dǎo)的氣度，也是公司的和氣，有兩點(diǎn)好處：一是占人和，里外一團(tuán)和氣，二是防小人，人們在想起過去的對錯時首先想到的是自己正確的理由，能反省自己的很少，所以不管你工作做得多好，離職人在回想這個不愉快時總是先想到你的不是。君子好辦，小人就會在有機(jī)會的情況下動手腳給你下絆，一個兩個可能沒有大礙，要是多了就誰也招架不住了。

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