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應(yīng)避免的六大錯(cuò)誤的求職信
對(duì)HR而言， 就是求職者本人， 求職內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短，切中主題，根據(jù)HR需求來(lái)描述簡(jiǎn)歷，還要表達(dá)出個(gè)人對(duì)這份工作的興趣，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、掌握的技能與所要應(yīng)聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)拿枋龇绞剑?以免功敗垂成。
一、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
二、自信心不足，對(duì)自己的成就不敢重點(diǎn)描述
成功是屬于那些敢得表達(dá)出自己的人。要成功，首先必得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，要敢于表達(dá)自己所取得的成就，并與此來(lái)作為說(shuō)服HR的證據(jù)。但在表達(dá)出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起HR的反感。
三、語(yǔ)句重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專(zhuān)家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。
四、批評(píng)前任主管或雇主
批評(píng)前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會(huì)讓人對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑。所以不管是求職信或是面試時(shí)都應(yīng)盡量避免批評(píng)前任主管或雇主，即使再不好。
五、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里，不必提和所應(yīng)聘工作不相關(guān)的事情，例如不必提及婚姻狀況、個(gè)人宗教信仰或是家庭情況。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。HR不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非HR有要求，否則，永遠(yuǎn)別在HR面前提你個(gè)人的情況。
六、列舉太多不相關(guān)的信息
寫(xiě)求職信函的目的在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。最重要的是要體現(xiàn)自己的技能和掌握的知識(shí)，并且這些技能和知識(shí)要能與應(yīng)聘的職位答上關(guān)系。只有這樣，HR才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣。
總之，是求職者應(yīng)聘成功的第一步。要謹(jǐn)慎對(duì)待，避免犯錯(cuò)。要懂得突出自己的能力與應(yīng)聘崗位的關(guān)系。
最后，祝愿所有求職者都能應(yīng)聘上滿(mǎn)意的崗位。
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